Skupienie się na wartościach, które są nieodłącznym elementem kultury organizacyjnej Unum Życie, pozwoliło nam zbudować solidny zespół ludzi, dla których praca to nie tylko źródło dochodu, lecz także możliwość czynnego angażowania się w życie i rozwój firmy – mówi Michał Płaczkiewicz, dyrektor działu HR, marketingu i komunikacji korporacyjnej w Unum Życie TUiR S.A.

Justyna Żółtek, Chief People Officer w Ryvu Therapeutics S.A., w rozmowie z Małgorzatą Rząd-Poźniak z Productive24, opowiada o zarządzaniu talentami, trendach w HR oraz o tym, jak rozwiązania technologiczne powinny wspierać unikalną kulturę organizacji.

Rynek pracy w ostatnich latach pokazuje, że troska o zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, stanowi dla pracowników ważny element, który motywuje ich do pozostania w danej firmie oraz wpływa na ich wydajność. Przy stale rosnącej liczbie osób zmagających się z zawodowym stresem i wypaleniem pracodawcy coraz częściej inwestują w programy wsparcia dla swoich zespołów, ponieważ są świadomi, że szczęśliwy, zdrowy pracownik to wydajny pracownik. Sprawdź, jakie benefity będą mogły wyróżnić Twoją firmę na rynku w 2025 roku.

Jest taki proces, który wywołuje w firmie wybitnie sprzeczne uczucia – wszyscy wiedzą, że jest potrzebny, ale mało kto za nim przepada. Jest nim ocena okresowa. Aby była skuteczna, wymaga współpracy HR-u, managerów i pracowników. Wyzwań jest wiele, wśród nich wielkość organizacji, różnorodność stanowisk i przyjęcia zrozumiałej matrycy wyliczania premii. Jakie narzędzia pomogą przeprowadzić proces?

Branża medyczna w Polsce zmaga się z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów, a dane za 2024 rok wyraźnie pokazują, które specjalizacje cieszyły się największym zainteresowaniem pracodawców. Z najnowszego raportu HireDoc.com wynika, że w czołówce poszukiwanych specjalizacji znaleźli się dermatolodzy, psychiatrzy i stomatolodzy. Jakie trendy dominowały w minionych miesiącach? Które specjalizacje zyskują na znaczeniu? Sprawdź szczegóły w naszym podsumowaniu!

Drobne pomyłki w danych kontrahentów, niekompletne zestawienia dla księgowej, dokumenty rozproszone w różnych źródłach – to zaledwie kilka problemów związanych z wystawianiem i otrzymywaniem faktur przez małe firmy. Niewielki błąd sprawia, że zarówno przedsiębiorca, jak i biuro rachunkowe tracą czas na korekty. Jak ich uniknąć? Sprawdź, jakie funkcje powinien mieć prosty program do faktur dla małych firm, który upraszcza zarządzanie obiegiem faktur sprzedażowych i kosztowych.

Działania SEO to w dzisiejszych czasach podstawa funkcjonowania i zdobywania klientów w praktycznie każdej firmie, bez względu na branżę i skalę działalności. By zachować konkurencyjność, firma musi nie tylko posiadać atrakcyjną stronę internetową, ale także działać w social-mediach, tworzyć atrakcyjne treści, pozycjonować wizytówkę Google i wiele innych. Tym zajmuje się specjalista SEO. Czy to obiecująca ścieżka kariery? Sprawdźmy to.

Dziś postanowiłam wziąć na tapet odpowiedzialność materialną pracownika względem pracodawcy. Ostatnio otrzymuję od klientów tego typu pytania, stąd temat na artykuł. Okazuje się, że mylimy często te dwa rodzaje odpowiedzialności. Zacznijmy więc od podstaw. Z artykułu dowiesz się: Jakie są rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika? Czy pracodawca musi udowodnić okoliczności powstania szkody?  

Świat wokół nas w ciągu ostatnich lat zmienił się radykalnie na wielu płaszczyznach, a wrześniowa powódź na południu Polski tylko dodała się do listy kryzysów, które możemy wpisać w „życiową checklistę” – przechodzony covid, doświadczenie wojny na Ukrainie, inflacja, a może jeszcze zmiana klimatu i w związku z tym mniejsze przychody naszego przedsiębiorstwa. Odhaczyliście któryś box? Może dodamy także rewolucję technologiczną, która miała rozwiązać wszystkie problemy, a sama wygenerowała nowe wyzwania. U bardzo wielu osób takie tornado zmian generuje paraliżujący lęk, swoistą chęć eskapizmu od problemów i poczucie, że jak nie będzie się o tym rozmawiać, to może jakoś same te pojęcia wyparują. Stąd mówimy, że to KOMUNIKACJA, a zwłaszcza umiejętna komunikacja kryzysowa, jest jedną z kluczowych KOMPETENCJI PRZYSZŁOŚCI.  Z artykułu dowiesz się: Jak podejść do rozmowy z pracownikiem w kryzysie? Jak stworzyć komunikat dostosowany do odbiorcy? Czy gotowe scenariusze na kryzys nas uratują?

Święta to wyjątkowy czas, który w Hochland Polska zamieniamy w inspirujące działania na rzecz lokalnych społeczności.  Nasza inicjatywa „Spełniamy Marzenia” łączy magię pomagania z autentycznym employer brandingiem, tworząc coś więcej niż jednorazowe wsparcie. Jak świąteczne projekty  wzmacniają wartości firmy i budują trwałe relacje z pracownikami i otoczeniem? Przekonaj się, jak pomaganie staje się fundamentem naszej misji i inspiracją do działania przez cały rok. Z artykułu dowiesz się: Dlaczego warto być autentycznym? Na jakich fundamentach budować markę pracodawcy? EB to nie tylko slogany – jak przekuć działania w realne wartości?

W dzisiejszym konkurencyjnym krajobrazie branży IT przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów, zwłaszcza programistów, stanowi poważne wyzwanie. Firmy konkurują nie tylko innowacjami technologicznymi i obecnością na rynku,  ale także wizerunkiem i kulturą pracodawcy. Boozt.com, szwedzka platforma e-commerce, proponuje środowisko pracy, które przemawia do programistów i specjalistów w dziedzinie technologii. Z artykułu dowiesz się: Z jakimi wyzwaniami dotyczącymi budowania wizerunku wśród programistów mierzy się firma?  Co jest charakterystycznego w kulturze organizacyjnej firmy, biorąc pod uwagę jej skandynawskie korzenie? W jaki sposób Bootz mierzy skuteczność prowadzonych działań?

Już niedługo 2025 rok, a my żyjemy w czasach, w których memy często okazują się najbardziej precyzyjnym źródłem informacji o danym wydarzeniu czy temacie.  Jako spojrzenie obserwujących z boku lub z wewnątrz, stanowią one również trafny komentarz do istniejącej rzeczywistości. A jak wygląda ten komentarz, jeśli pod lupę weźmiemy HR i rekrutację? Niestety, mam złe wiadomości: werdykt nie jest zbyt korzystny. Z artykułu dowiesz się: Czym tak naprawdę jest rekrutacja? Jak zbudować autorytet decyzyjny? Jak rozmawiać z zarządem, że efekty działań HR to nie tylko koszt?