Wellbeing w miejscu pracy to nie tylko modny trend, ale kluczowy element budowania zaangażowanego i zmotywowanego zespołu. Aby działania wellbeingowe przynosiły realne efekty, warto je odpowiednio zaplanować, biorąc pod uwagę istotne wydarzenia i okazje. Hearme zaprasza na inspirujący webinar, który pomoże HR-owcom oraz liderom zespołów stworzyć przemyślany plan inicjatyw wellbeingowych na drugi kwartał roku.

Branża transportowa jest jedną z najbardziej kapitałochłonnych i wymagających pod względem finansowym gałęzi gospodarki. Firmy transportowe muszą regularnie ponosić wysokie koszty związane z paliwem, wynagrodzeniami kierowców, utrzymaniem floty oraz opłatami za autostrady. Jednocześnie, terminy płatności za wykonane usługi transportowe mogą sięgać nawet 60 dni, co powoduje powstawanie zatorów płatniczych. W takich sytuacjach faktoring dla branży transportowej okazuje się skutecznym rozwiązaniem, które pomaga utrzymać płynność finansową oraz stabilność działalności.

W dobie nieustannych zmian w środowisku pracy, gdzie emocje, relacje i codzienne wyzwania odgrywają kluczową rolę, coraz więcej firm stawia na wsparcie zarówno pracowników, jak i specjalistów ds. HR.

Różnorodność i inkluzywność to filary nowoczesnych organizacji, które chcą odnosić sukcesy na dynamicznie zmieniającym się rynku. Rekrutacja z uwzględnieniem różnorodności nie tylko poszerza dostęp do talentów, ale także buduje zespoły, które są bardziej innowacyjne, zaangażowane i produktywne.

To kolejna edycja badania „Czy czujesz się doceniany? 2025”, które pomoże nam sprawdzić, czy sytuacja w polskich firmach uległa zmianie. Ubiegłoroczne wyniki były alarmujące – aż 50% ankietowanych czuło się niedocenianych, a po uwzględnieniu osób niezdecydowanych liczba ta wzrastała do 63%. Co zmieniło się w ciągu roku? Czy polscy pracodawcy dostrzegli wagę doceniania i podjęli konkretne działania? Odpowiedzi poznamy już wkrótce!

Mobbing to zjawisko, które od wielu lat stanowi istotny problem na rynku pracy. Każdy o nim słyszał, niektórzy doświadczyli niestety nawet „na własnej skórze”. Przepisy dotyczące mobbbingu pojawiły się w Kodeksie pracy 21 lat temu i od tej pory nie były nowelizowane.

Dialog jest naturalnym sposobem działania i osiągania celów. A ponieważ skutecznego rozmawiania nie naucza się jeszcze w szkołach, przeciętnemu Polakowi zazwyczaj trudno jest się zorientować, co w rozmowie poszło nie tak – często po prostu widzi, że cała praca idzie jak para w gwizdek. Dlaczego tak się dzieje?

Rozszerzenie modelu elastycznego czasu pracy o workation ma już w DANONE dwa lata. Okrzepło po fazie prób, złapało pion i stabilnie trzyma się na nogach. Czas więc dać mu przemówić i podsumować wdrożenie tego benefitu.

Branża IT od wielu lat wyznacza standardy innowacyjności i efektywności. Jednak za tą dynamicznie rozwijającą się dziedziną kryją się liczne wyzwania związane z kondycją psychofizyczną jej pracowników. Intensywne tempo pracy, złożone projekty oraz konieczność ciągłego uczenia się nowych technologii to tylko niektóre z elementów, które wpływają na ich codzienność. Wyzwania te powodują nie tylko wzrost poziomu stresu, ale także problemy zdrowotne i trudności w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej (NFOŚiGW), który powstał w 1989 r. w okresie zmian ustrojowych Polski, jest głównym ogniwem polskiego systemu finansowania ochrony środowiska i gospodarki wodnej, dysponując największym potencjałem finansowym. Narodowy Fundusz jest ważnym narzędziem realizacji polityki ochrony środowiska w Polsce. Służą temu stabilne przychody, doświadczone kadry oraz wypracowane formy współpracy z beneficjentami.

Budowanie efektywności zespołów stało się jednym z kluczowych wyzwań dla współczesnych organizacji. W coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu rynkowym wartości organizacyjne nie są jedynie sloganami na ścianach biur, ale realnym fundamentem wytyczającym drogę do sukcesu. Jak praca na wartościach wpływa na wzrost zaangażowania i efektywności zespołów? Prześledźmy to na przykładzie praktycznych działań, w tym praktyk Google oraz wyników najnowszego raportu przygotowanego przez JobHouse i No Fluff Jobs – „Szczęście w pracy Polaków 2024”.

Zjawisko mobbingu w środowisku pracy stanowi w Polsce poważny i narastający problem, który wymaga natychmiastowej uwagi zarówno pracodawców, jak i całego społeczeństwa. Najnowszy raport „Mobbing w środowisku pracy”, przygotowany przez Dobrą Fundację we współpracy z Antal, ujawnia alarmującą skalę tej ukrytej formy przemocy. Dane z badania jasno pokazują, że aż 93% respondentów doświadczyło w swojej karierze zawodowej przynajmniej jednego zachowania, które może zostać uznane za mobbing. Co więcej, co dziesiąty pracownik był zmuszany do wykonywania zadań naruszających jego godność osobistą, co stanowi skrajną manifestację psychicznej presji i przemocy w miejscu zatrudnienia.