Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) z satysfakcją przyjęła pozytywne stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w sprawie benefitów żywieniowych. Zgodnie z nowymi ustaleniami ZUS, pracownicy nie będą już zobowiązani do zbierania paragonów w celu dokumentowania wydatków z kart przedpłaconych przeznaczonych na posiłki.

Już we wtorek, 17 czerwca, w katowickim kompleksie .KTW otwarta zostanie nowa przestrzeń IKEA dla Firm – showroom prezentujący nowoczesne rozwiązania biurowe stworzone z myślą o potrzebach firm i ich pracowników. Wydarzenie będzie połączone ze spotkaniem dla mediów oraz panelem dyskusyjnym z udziałem ekspertów.

Dyskusja o roli sztucznej inteligencji w rozwoju zawodowym i osobistym toczy się już od kilku lat. W ciągu ostatniego roku AI wkroczyła nie tylko do życia pracowników, ale stała się istotnym elementem w pracy managerów czy dyrektorów HR. Co więcej, organizacje chcące budować swoją strategię w sposób odpowiedzialny, a zarazem innowacyjny, również są zmuszone otworzyć się na tę technologię. Rola AI w rozwoju pracownika, managera i organizacji jest tematem przewodnim Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026. Prace nad najnowszą edycją właśnie ruszyły.

Na oficjalnej stronie internetowej Netflix Jobs1 znajdziesz artykuł Kultura Netflixa – najlepsze dzieło naszego życia. Przeczytaj ten dokument. Koniecznie. Prawdopodobnie w niektórych momentach zatrzymasz się ze zdumieniem, bo to, co firma pisze o swoich wartościach odbiega od popularnych artykułów na temat ciepłych relacji w firmie, relacji z liderem opartej na zaufaniu czy haseł typu „Ludzie – nasz największy kapitał” lub „Dbamy o siebie nawzajem”.

Różnorodność perspektyw sprzyja innowacyjności i lepszemu rozwiązywaniu problemów. Budowanie inkluzywnej kultury wzmacnia zaangażowanie i pozytywnie wpływa na wizerunek marki. W efekcie D&I wspiera rozwój biznesu zarówno bezpośrednio – przez lepsze wyniki zespołów, jak i pośrednio – budując markę pracodawcy i większą lojalność pracowników(-czek), klientów(-ek), partnerów(-ek). Osiągnięcie takiego stanu wymaga jednak solidnego zaplanowania i dużego wysiłku. Wykazanie, że instytucja finansowa naprawdę ma moc sprawczą, aby zmieniać świat, wymaga wytrwałości, dialogu i dzielenia się efektami najlepszych praktyk.