Autor: Materiały partnera

Gdy budżet szkoleniowy maleje, lista umiejętności, których potrzebuje zespół, wcale się nie skraca. Zmieniają się narzędzia, procesy i oczekiwania klientów, a zespoły muszą za tym nadążać. HR może wspierać ich rozwój także między szkoleniami, pomagając pracownikom wybierać wartościowe treści i wykorzystywać wiedzę w codziennej pracy. Nie każda kompetencja wymaga jednak płatnego warsztatu. Trzeba więc rozróżnić, gdzie wystarczy samodzielna nauka, a gdzie potrzebny jest trening z ekspertem.

Samodzielna nauka potrzebuje wsparcia organizacji. Sam dostęp do książek czy kursów nie wystarczy, jeśli pracownik nie ma kiedy z nich korzystać albo nie wie, od czego zacząć. Dlatego dostęp do wiedzy trzeba połączyć z konkretnym celem i czasem na naukę.

Powakacyjny powrót do biura wystawia Twoją infrastrukturę telekomunikacyjną na próbę. Czy masz pewność, że łącze udźwignie codzienne wideokonferencje, pracę w chmurze kilkunastu osób naraz i zwiększoną liczbę urządzeń? Jeśli nie chcesz, by początek sezonu upłynął pod znakiem zrywanych calli i frustracji zespołu, przeprowadź szybki audyt sieci firmowej. Z naszymi wskazówkami upewnisz się, że internet dla biura umożliwi pracownikom sprawne działanie w ostatnim kwartale, zamiast stanowić wąskie gardło Twojego biznesu.

Krzesła drewniane sprawdzą się w kuchni, jadalni, salonie, przedpokoju, gabinecie i lokalach gastronomicznych, czyli wszędzie tam, gdzie liczą się trwałość i łatwe czyszczenie. Kluczowe parametry to wysokość siedziska 45–48 cm, różnica 28–30 cm względem blatu stołu oraz lakierowane wykończenie w strefach narażonych na wilgoć i zabrudzenia. Mniej odpowiednie są łazienki i miejsca stale wystawione na słońce.

Od 1 czerwca 2025 r. pracownika z zagranicy, który potrzebuje zezwolenia na pracę albo oświadczenia o powierzeniu pracy, może skierować do pracy pod Twoim kierownictwem tylko agencja pracy tymczasowej. Taka, która posiada odpowiedni wpis w rejestrze. Wynika to z dwóch ustaw z 20 marca 2025 r.: o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620) oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. 2025 poz. 621).

Dla działu HR korzystanie z pracy cudzoziemca zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej zaczyna się od dwóch pytań formalnych. Czy ta agencja może takiego pracownika w ogóle skierować? Które obowiązki po podpisaniu umowy zostają po stronie Twojej firmy? Terminy i liczba osób są dopiero trzecim tematem rozmowy.

Zastanawiasz się, jak poprawić efektywność, zmniejszyć absencję i zatrzymać procesy, które utrudniają pracę w organizacji? Sprawdź, jak wyeliminować czynnik, który sprawia, że każdy z członków zespołu może „znikać” na ponad jeden dzień roboczy w każdym tygodniu.

Jak wynika z badań IBM, każdy 1 dolar zainwestowany w szkolenia online przynosi około 30 dolarów zwrotu w postaci wyższej produktywności. Osiągnięcie tak dużego zwrotu z inwestycji wymaga dobrze przemyślanej strategii – zarówno jeśli chodzi o przygotowywanie materiałów, jak i o wybór samego systemu LMS. Czym w takim razie powinna charakteryzować się platforma e-learningowa dla firm, by jej wdrożenie naprawdę przyniosło oczekiwane rezultaty?  

W Polsce liderzy zmieniają się szybciej niż w Europie: 25% prezesów największych  spółek objęło stanowisko po 1 stycznia 2025 roku, wobec 14% średniej europejskiej.  Połowa polskich prezesów przyszła z rekrutacji zewnętrznej, a w Europie 67% nominacji  to awanse wewnętrzne. Czyżby firmy szukały następcy dopiero wtedy, gdy stanowisko  jest już puste? Jak tego uniknąć?

Metodologia 9 box pozwala trafniej zawczasu ocenić, kto ma potencjał na awans. Opowiemy Ci krótką historię, która pozwoli Ci uniknąć pułapek i dostrzec (oraz wykorzystać) potencjał macierzy.

W 2026 roku benefity pozapłacowe nie są już dodatkiem „na plus”, ale realnym narzędziem wpływającym na motywację, satysfakcję i decyzję o pozostaniu w firmie. Pracownicy oczekują rozwiązań, które ułatwiają codzienność, wspierają zdrowie i poprawiają komfort pracy. Dla pracodawcy to konkretna korzyść: lepsza retencja, mocniejszy wizerunek i większa atrakcyjność na rynku pracy.