Skupienie się na wartościach, które są nieodłącznym elementem kultury organizacyjnej Unum Życie, pozwoliło nam zbudować solidny zespół ludzi, dla których praca to nie tylko źródło dochodu, lecz także możliwość czynnego angażowania się w życie i rozwój firmy – mówi Michał Płaczkiewicz, dyrektor działu HR, marketingu i komunikacji korporacyjnej w Unum Życie TUiR S.A.
Autor: Michał Płaczkiewicz
Dyrektor działu HR i komunikacji korporacyjnej w Unum Życie TUiR SA
W Unum Życie TUiR SA zamieniliśmy oceny pracowników na kwartalne rozmowy rozwojowe, które służą omówieniu tego, co poszło dobrze, tego, co zrobilibyśmy inaczej, i tego, jakie mamy plany rozwojowe na przyszłość. Otwarty dialog obejmuje całą firmę, nie ma u nas „silosów”, każdy może przyjść do każdego, by podzielić się spostrzeżeniami, pomysłami. Zarząd ma zawsze otwarte drzwi, a w projektach interdyscyplinarnych biorą udział pracownicy, kierownicy, dyrektorzy. W miarę płaska struktura sprzyja tej otwartości.