Rekrutacja agenta do biura nieruchomości to zadanie, które wymaga odpowiedniej strategii. Kluczowe jest znalezienie osoby, która ma odpowiednią wiedzę, doświadczenie, ale również motywację do pracy. Nowy pracownik będzie odpowiedzialny za budowanie wyniku finansowego firmy, ale również dbanie o jej wizerunek.

Błędny adres zamieszkania, brak wskazania ulgi podatkowej w rozliczeniu, jeśli przysługuje, a także nieuwzględnienie dodatkowego przychodu – to tylko kilka z sytuacji, gdy konieczna będzie korekta zeznania PIT. Jak wygląda ten proces? Oto wskazówki.

Chociaż posiadanie biura w centrum miasta oferuje łatwy dostęp do różnorodnych usług i życia biznesowego, wiąże się również z wyższymi kosztami wynajmu i trudnościami komunikacyjnymi. Zatłoczone centra mogą także negatywnie wpłynąć na efektywność i samopoczucie pracowników z powodu hałasu i braku miejsc parkingowych.

Motywowanie pracowników to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi, który wpływa na zaangażowanie, efektywność i rozwój firmy. W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny, pracodawcy muszą szukać coraz bardziej innowacyjnych sposobów na motywowanie swojego zespołu. W tym artykule przedstawiamy 10 najlepszych technik motywacyjnych, które pomogą stworzyć przyjazne miejsce pracy, zwiększyć motywację do pracy oraz poprawić wyniki pracy.

Outsourcing pracowników IT stał się popularnym rozwiązaniem dla firm, które chcą skorzystać z zewnętrznych zasobów w celu realizacji projektów informatycznych. Jest to rozwiązanie, które zapewnia liczne korzyści, ale ma także pewne negatywne strony – warto je rozważyć przed podjęciem decyzji na temat skorzystania z takich usług.

Decyzja o zwolnieniu pracownika nie jest łatwa. Pracodawca podejmuje ją wtedy, kiedy pracownik przestaje spełniać oczekiwania. Wiąże się to z szeregiem wymogów prawnych, o które należy zadbać, aby cały proces przebiegł prawidłowo, a zarazem skutecznie. Bo przecież ta skuteczność dla pracodawcy jest najważniejsza. Nie może być żadnych wątpliwości czy do zwolnienia doszło, wszystko musi odbyć się zgodnie ze sztuką.

Wprowadzenie do czterodniowego tygodnia pracy stało się dla nas, w Activy, nie tylko innowacją organizacyjną, ale przede wszystkim świadomym krokiem naprzód w realizacji naszej misji – promowania zdrowych nawyków wśród pracowników. Od czerwca 2022 r., niemal równocześnie z szeroko komentowanym eksperymentem w Wielkiej Brytanii, zdecydowaliśmy się na ten śmiały krok. Wybór ten, jak się okazało, przyniósł znacznie więcej niż dodatkowe 53 dni wolne od pracy w skali roku.

Świat pędzi i mamy się w tym pędzie całkiem dobrze. „Jakoś leci”, „jest OK”, „ogarniam” – mówimy. Czy aby na pewno? Jeśli głębiej pochylimy się nad naszym dobrostanem i poziomem energii, rozpoznajemy proste symptomy zmęczenia ciała, zmęczenia umysłu, zmęczenia emocjami. Bywa, że brakuje nam energii na nowe wyzwania, a jako menedżerom także na to, by angażować innych i nadać sens pracy zespołów.

Bezpieczeństwo psychologiczne to jeden z coraz częściej pojawiających się tematów w zarządzaniu przedsiębiorstwem czy po prostu dobrym samopoczuciem pracowników w organizacji. Co kryje się pod tym hasłem? Jakie dobre praktyki warto stosować przy wdrażaniu tego tematu w firmie i, przede wszystkim, jak pielęgnować to zjawisko na co dzień, a nie od święta? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na te pytania, patrząc z dwóch perspektyw: HR oraz CEO.