Dyskusje dotyczące trendów na rynku pracy na najbliższe lata skupiają się w głównej mierze na roli generatywnej sztucznej inteligencji. Należy jednak podkreślić, że nawet najbardziej innowacyjna technologicznie organizacja nie będzie w stanie wykorzystać swojego potencjału bez odpowiedniego zespołu oraz nowoczesnego zarządzania. Dlatego głównym nurtem, na który warto zwrócić przede wszystkim uwagę w najbliższej dekadzie, jest szeroko rozumiany rozwój pracownika. Co więcej, pracownika każdego szczebla. Szczegółową analizę trendów rozwojowych dla pracownika, managera i CEO prezentuje Kasia Syrówka w RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, który miał swoją premierę 15 października 2025 r.
Autor: Redakcja
Redakcja praktycznego magazynu dla Profesjonalistów HR.
„Najpotężniejsze narzędzie do walki ze stresem nie jest cyfrowe. Jest ludzkie. I mamy je na wyciągnięcie ręki” - z takim przesłaniem firma For Good Health inauguruje kampanię „Keep in TOUCH”. W odpowiedzi na rosnącą epidemię zmęczenia i cyfrowej izolacji, eksperci w dziedzinie wellbeingu pokazują, jak powrót do świadomego dotyku może stać się realnym wsparciem dla naszego zdrowia i efektywności.
Wzięło w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Na scenie znakomici goście, mądre, inspirujące wystąpienia i ciekawe dyskusje.
Lekarze bez Granic zapraszają a otwarte spotkanie informacyjne dla specjalistek/ów HR poświęcone możliwości pracy w międzynarodowych projektach organizacji. Spotkanie online odbędzie się 7 października (wtorek) o godz. 19.00 na platformie Zoom. Udział w webinarze wymaga wcześniejszej rejestracji.
Weźmie w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Uczestniczki spędzą czas z niezwykłymi gośćmi - słuchając inspirujących wystąpień i biorąc udział w ciekawych dyskusjach. Hasłem przewodnim konferencji będzie PRZYJAŹŃ.
Rosnąca popularność pracy hybrydowej i zdalnej sprawia, że wiele firm staje przed nowym wyzwaniem: jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i spójności wśród pracowników, którzy nie spotykają się codziennie w biurze? Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że w strukturach wielu organizacji kluczową rolę odgrywają pracownicy frontline – osoby na pierwszej linii kontaktu z klientem, w sklepach, fabrykach czy centrach logistycznych. To właśnie ich zaangażowanie w dużej mierze decyduje o doświadczeniu klienta i sukcesie całej firmy
Nowoczesne biura coraz częściej projektowane są w formie otwartej przestrzeni. Taki układ sprzyja współpracy, integracji i szybkiemu przepływowi informacji, ale ma też swoje wady - największą z nich jest hałas. Według raportu Oxford Economics aż 63% pracowników wskazuje zbyt wysoki poziom dźwięku jako czynnik negatywnie wpływający na ich koncentrację. Inne badania pokazują, że hałas w open space może obniżać produktywność nawet o 66% (źródło: https://www.globenewswire.com/. Z tego powodu coraz większą uwagę przywiązuje się do akustyki biura i stosowania rozwiązań, które minimalizują rozpraszające dźwięki.
Ostatni rok to bez wątpienia czas ustandaryzowania narzędzi sztucznej inteligencji na wielu polach zawodowej kariery. GenAI na stałe wpisała się zarówno w rozwój kariery pracowników, jak też w efektywne i nowoczesne zarządzanie przez managerów, a nawet jako przewaga nad niestabilną rzeczywistością oraz konkurencją organizacji. Jednak sama adaptacja części rozwiązań to za mało. Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, nie tylko zaprezentuje trendy, które zyskają na sile w najbliższej przyszłości, ale także pozwoli pozyskać przewagę nad zmianami, zamiast za nimi nadążać.
Finansowe benefity dla pracowników to dziś nie tylko miły dodatek, ale ważny element strategii HR. W czasach rosnących kosztów życia wielu pracowników zmaga się z chwilowymi brakami płynności finansowej – według raportów, aż 78% deklaruje, że ich wydatki zdarzają się przewyższać planowany budżet. Firmy coraz częściej odpowiadają na te wyzwania. Sprawdź, jakie benefity finansowe oferują swoim pracownikom.
Współczesne biura typu open space stały się dominującym modelem organizacji przestrzeni pracy w wielu korporacjach i średnich przedsiębiorstwach. Koncepcja ta, wywodząca się z lat 50. XX wieku, zyskała na popularności w ostatnich dekadach ze względu na potencjał zwiększenia komunikacji, współpracy oraz optymalizacji kosztów najmu powierzchni biurowej. Jednakże badania naukowe oraz praktyka zawodowa pokazują, że praca na open space wiąże się z wieloma wyzwaniami, które bezpośrednio wpływają na dobrostan pracowników, ich efektywność oraz poziom satysfakcji z pracy.
Dla działów HR kluczowym zadaniem staje się znalezienie równowagi między biznesowymi korzyściami płynącymi z aranżacji przestrzeni otwartej a potrzebami pracowników. W niniejszym artykule przedstawimy kompleksowe podejście do zapewnienia komfortu pracy w przestrzeniach otwartych, opierając się na najnowszych badaniach naukowych oraz sprawdzonych praktykach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.