Biedronka, największy pracodawca w Polsce z 81 tys. pracowników na pokładzie, od czterech lat z sukcesem prowadzi program ambasadorski #WeBiedronka, który zrzesza już ponad 100 osób na różnych stanowiskach, ze sklepów, magazynów i biur w całej Polsce. Jakie są kluczowe elementy tego programu i co powoduje, że ambasadorzy chętnie dzielą się swoimi projektami z szerszą grupą odbiorców? Poznajcie strategię na zbudowanie ambasadorskiej społeczności na LinkedIn.

Kiedyś Polacy pracowali po kilkanaście lat w jednej firmie. Pamiętam, jak mój świętej pamięci dziadek był głównym księgowym przez dwadzieścia pięć lat w tym samym zakładzie. Przeszedł na wcześniejszą emeryturę tylko dlatego, że firma ogłosiła upadłość. Dziś takich osób jest jak na lekarstwo i przeważnie są to osoby pokolenia pięćdziesiąt plus. Jakie jest teraz podejście do pracy? Dowiesz się tego z niniejszego artykułu od praktyka prowadzącego agencję zatrudnienia. Wnioski, jakie się nasuwają, znajdziesz poniżej.

Właściwie cały biznes opiera się dziś na danych. Niezależnie od branży, oferowanych przez firmę produktów i usług dane stanowią kluczowe narzędzie podejmowania decyzji. Pozwalają kształtować strategię, wdrażać ją i podejmować działania, które budują przewagę konkurencyjną na rynku.

Zaangażowanie pracowników jest kluczowe dla każdej organizacji, która pragnie osiągać sukcesy w dynamicznym świecie biznesu. W firmie Molecure nie tylko rozumiemy tę zależność, lecz także czynnie ją wspieramy poprzez strategiczne programy rozwojowe, które zarówno odpowiadają na bieżące wyzwania, jak i kształtują przyszłość naszej firmy.

Czy możliwe jest określenie nowych wartości firmy przez zaangażowanie do procesu ich powstawania niemal 1300 pracowników? Połączenie spójności organizacyjnej i specyfiki zespołów pozwoliło nam na weryfikację wartości, a jej potencjał wykorzystaliśmy w wewnętrznej kampanii komunikacyjnej i odświeżeniu komunikacji zewnętrznej z kandydatami.

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu dialog międzypokoleniowy staje się coraz ważniejszy. Z jakiego powodu warto inwestować w budowanie dobrych relacji między osobami reprezentującymi różne grupy wiekowe – szczególnie w miejscu pracy? Jakie korzyści może przynieść taki dialog i jakich problemów pozwala uniknąć? Przyjrzyjmy się inicjatywom BNP Paribas Bank Polska, które promują współpracę i wzajemne zrozumienie między przedstawicielkami i przedstawicielami różnych pokoleń.

Wiele mówi się o tym, że HR powinien być partnerem biznesowym; że powinien wspierać biznes; że powinien być strategiczny… Słusznie. Brzmi dobrze. Trudno się nie zgodzić. Problem polega jednak na tym, że zbyt często w tych postulatach brakuje konkretów i pomysłów na to, jak w rzeczywistości stać się tym partnerem. Co konkretnie należy (z)robić? Od czego zacząć? Jak(i) zrobić pierwszy krok? Czym konkretnie się zajmować w tej roli? Z drugiej strony rola HR biznes-partneringowa bywa w literaturze przedmiotu tak głęboko i szeroko definiowana, że poza przygodą intelektualną, w praktyce na wszelki wypadek lepiej nie ryzykować wdrożenia.

Działania podejmowane w ostatnich latach w ramach projektów well-being w polskich firmach przypominają trochę proces leczenia. Oferują skuteczne „leki” na stres, zmęczenie, niepokój, czyli warsztaty antystresowe, relaksacyjne, mindfulnessowe, a nawet jogę w pracy, konsultacje z dietetykiem, dostęp do opieki medycznej, webinary z funkcjonowania mózgu, efektywności osobistej, odpoczywania czy dni zdrowia.

Już od dobrych paru lat słychać, że wideo jest królem contentu, bez którego nie da się prowadzić skutecznej komunikacji marketingowej. Trend ten łatwo przeniknął do obszaru employer brandingu, który będąc w fazie dynamicznego rozwoju i profesjonalizacji, chłonie jak gąbka wszelkie rynkowe nowinki. Czy jednak inwestowanie w EB-owe wideo to zawsze dobry pomysł? Przyjrzyjmy się tematowi na przykładzie działań Mobica.

Usługa wynajmu samochodów cieszy się sporym zainteresowaniem w gronie firm i osób prywatnych. Auto można wynająć na dowolny czas, a w zależności od jego długości, skorzystać z wynajmu krótko-, średnio- lub długoterminowego. W tym artykule powiemy, na czym polega wynajem średnioterminowy samochodu, jakich formalności należy dopełnić, aby z niego skorzystać oraz dlaczego warto zainteresować się tą popularną usługą!

Jeśli interesuje Cię przeniesienie kredytu konsolidacyjnego – jesteś w dobrym miejscu. Dzisiaj rzucimy więcej światła na ten temat. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się jak to działa, jakich dokumentów potrzebujesz, aby przeniesienie pożyczki konsolidacyjnej było w ogóle możliwe i odkryjesz jeszcze więcej wskazówek, które uczynią ten proces dużo prostszym do wykonania.

Assessment Systems – Partner Redakcji HR BP -  jest międzynarodową grupą doradztwa personalnego z ponad 20-letnim doświadczeniem i ponad 5000+ zadowolonymi klientami. Grupa rozwija się nieprzerwanie od momentu powstania, napędzana satysfakcją klientów. Z powodzeniem realizuje projekty w ponad 60 krajach na całym świecie. Za pośrednictwem sieci partnerskiej pomaga swoim klientom na całym świecie gwarantując im odpowiedni poziom usług.