Spis treści:
- Poradnik dla działu HR – 5 trendów w benefitach pracowniczych
a. Opieka zdrowotna na czele benefitów
b. Elastyczność pracy i work-life balance
c. Znaczenie zdrowia psychicznego i wellbeing
d. Ekologiczne świadczenia i zrównoważony rozwój
e. Rozwój zawodowy i edukacja - Ubezpieczenie zdrowotne grupowe INTER Vision
- Benefity dla pracowników w 2025 roku – sposób, by wyróżnić się na rynku
Poradnik dla działu HR – 5 trendów w benefitach pracowniczych
Odpowiednio dobrane benefity pozwalają nie tylko na zmniejszenie absencji chorobowej, ale też na wzmacnianie więzi pracownika z firmą, budowanie jego zaangażowania oraz lojalności. Wiele wskazuje na to, że w 2025 roku jednym z ważniejszych elementów takich udogodnień będzie troska o samopoczucie zatrudnionych osób. Firmy, które stawiają na elastyczność pracy, wellbeing oraz posiadają kompleksowe programy wsparcia zdrowotnego, będą cieszyć się dużym zainteresowaniem pracowników.
Opieka zdrowotna na czele benefitów
Z raportu „2024 Employee Benefits Survey” wynika, że 88% pracowników uważa opiekę zdrowotną za najważniejszy benefit[1]. To pokazuje, że zatrudnione osoby potrzebują nie tylko standardowych usług medycznych, ale i świadomości, że ich potrzeby zdrowotne są dla pracodawcy priorytetem.
Dzięki kompleksowym pakietom zdrowotnym – takim jak INTER Vision od INTER Polska – pracownicy mają dostęp do specjalistycznej opieki i diagnostyki, co przekłada się na ich poczucie bezpieczeństwa, a także może ograniczać absencje chorobowe.
Elastyczność pracy i work-life balance
Badania (np. te przeprowadzone przez Mercer) pokazują również, że elastyczne godziny pracy i praca zdalna to benefity, które powinny być w najbliższych miesiącach standardem w ofercie pracodawców. Już w 2023 roku oczekiwania dotyczące hybrydowych modeli pracy wzrosły o 25%[2]. Dziś wiele ofert pracy wskazuje taką formę wykonywania zawodowych obowiązków jako możliwą do zrealizowania (np. 2 dni w biurze i 3 dni w domu).
Popyt na tego typu rozwiązanie potwierdza, że określenie „work-life balance” to dla pracowników coś więcej niż tylko modne słowa. Zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz swobody w wyborze miejsca pracy pomaga w znacznym stopniu zredukować stres, co pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne.
Znaczenie zdrowia psychicznego i wellbeing
Według badań Gallupa aż 75% pracowników uważa, że wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego będzie priorytetem w nadchodzących latach[3].
W odpowiedzi na ten trend pracodawcy coraz częściej sięgają po takie rozwiązania, jak:
- pakiety medyczne rozszerzone o wsparcie psychologiczne, psychiatryczne oraz psychoterapeutyczne,
- programy mindfulness, które pomagają pracownikom w redukcji stresu i nauce technik relaksacyjnych,
- coaching i mentoring wspierające rozwój zawodowy, co pozytywnie wpływa na motywację i pewność siebie pracowników.
Ekologiczne świadczenia i zrównoważony rozwój
Co ciekawe, także świadczenia ekologiczne zyskują coraz większą popularność jako istotny element oferty benefitowej. Nie tylko angażują pracowników, ale również odzwierciedlają wartości firmy.
Według raportu PwC, prawie 70% pracowników przyznaje, że troska o środowisko naturalne jest ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy[4]. Dlatego wiele firm inwestuje w rozwiązania, które podkreślają ich zaangażowanie w ochronę środowiska.
Przykładem takich działań są świadczenia obejmujące m.in. subsydia na rowery i elektryczne środki transportu dla pracowników oraz możliwość pracy w certyfikowanych ekologicznie budynkach biurowych. W rezultacie pracownicy mogą aktywnie wspierać działania proekologiczne, a firma wzmacnia swoją markę jako zrównoważony pracodawca.
Rozwój zawodowy i edukacja
Nowoczesne technologie oraz zmieniające się wymagania na rynku pracy sprawiają, że rozwój zawodowy stał się jednym z najważniejszych elementów dla młodszych generacji pracowników.
Z raportu LinkedIn Learning wynika, że rośnie zapotrzebowanie na benefity związane z edukacją i nabywaniem nowych umiejętności[5]. Pracownicy coraz częściej poszukują ofert pracodawców, które wspierają ich rozwój osobisty, a także oferują dostęp do szkoleń i kursów online.
Ubezpieczenie zdrowotne grupowe INTER Vision
INTER Vision to kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne, które wykracza poza standardowe benefity pracownicze. Jest interesującą propozycją dla osób poszukujących pracy oraz istotną przewagą konkurencyjną dla firm.
W ramach takiego ubezpieczenia, dzięki dostępowi do szerokiej sieci placówek oraz szybkiej możliwości umówienia wizyt specjalistycznych, pracownicy mogą zadbać o zdrowie w sposób bezstresowy i bez zbędnych opóźnień.
W ubezpieczeniu INTER Vision priorytetem jest holistyczne podejście do zdrowia pracowników. Oprócz tradycyjnych konsultacji i badań diagnostycznych, program może obejmować dostęp do narzędzi wspierających zdrowie psychiczne, np. w pakiecie DIAMOND pracownik posiada możliwość skorzystania rocznie z 20 spotkań z psychoterapeutą, co jest szczególnie cenne w obecnych czasach, gdy dobrostan psychiczny staje się kluczowym elementem wellbeingu.
Dla firm wybór INTER Vision na 2025 rok oznacza konkurencyjność na rynku pracy – inwestując w tak zróżnicowaną i nowoczesną ofertę zdrowotną, pracodawcy zyskują przewagę w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników.
Benefity dla pracowników w 2025 roku – sposób, by wyróżnić się na rynku
Rok 2025 przynosi nowe wyzwania, a zarazem szanse w obszarze benefitów pracowniczych. Jak pokazują liczne badania – jednym z najważniejszych jest troska o zdrowie pracowników.
Kompleksowe pakiety zdrowotne, takie jak INTER Vision, dostosowane do potrzeb zatrudnionych osób, będą cieszyć się rosnącą popularnością. Firmy, które wdrożą efektywne wsparcie medyczne oraz programy wellbeing do swojej oferty benefitów, będą w stanie skuteczniej konkurować na rynku pracy. Przyciągną talenty, a także zwiększą zaangażowanie i lojalność pracowników.
Przypisy:
[1] https://www.metlife.com/workforce-insights/employee-benefit-trends/
[2] https://www.mercer.com/en-us/insights/talent-and-transformation/the-new-shape-of-work-is-flexibility-for-all/
[3] https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx
[4] https://www.pwc.com/gx/en/issues/workforce/pwcs-global-workforce-sustainability-study.html
[5] https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report-2023
