Rynek benefitów zmienia się szybciej, niż mogłoby się wydawać. Ostatni raport platformy Nais pokazuje, że aż 64 proc. pracowników w Polsce nie czuje się docenianych, a jednocześnie rośnie presja finansowa wraz z potrzebą realnej regeneracji. W efekcie firmy zaczynają odchodzić od “sztywnego” pakietu świadczeń na rzecz rozwiązań, które pomagają odzyskać spokój, równowagę i energię. Coraz częściej są to benefity oparte na doświadczeniach, a wśród nich – vouchery na pobyt w hotelu, które łączą wartość finansową z przestrzenią na relaks, bez konieczności narzucania terminu, miejsca czy stylu wypoczynku.

Według Internet Live Stats, istnieje około 1,5 miliarda stron WWW, z czego 200 mln to witryny aktywne. Podczas budowania strony internetowej powinna Cię interesować przede wszystkim jej skuteczność w pozyskiwaniu zapytań od klientów i sprzedaży. Ważne jest projektowanie serwisu pod kątem użytkownika i spełniania jego potrzeb. Co powinna zawierać dobra strona?

Współczesne środowisko biznesowe wymaga od firm coraz większej elastyczności, a także zdolności komunikowania się ponad granicami. Znajomość języków obcych nie jest już tylko dodatkowym atutem, ale koniecznością, która umożliwia rozwój, ekspansję na nowe rynki i skuteczną współpracę z partnerami zagranicznymi. W tej rzeczywistości coraz więcej firm decyduje się na współpracę ze szkołami językowymi, które oferują profesjonalne kursy dopasowane do potrzeb biznesu.

Pojawienie się w klasie ucznia głuchego lub słabosłyszącego często wywołuje u pedagogów obawę o to, czy ich kompetencje okażą się wystarczające. Efektywna edukacja dziecka z wadą słuchu wymaga bowiem od nauczycieli nie tylko empatii, ale przede wszystkim wdrożenia konkretnych zmian w organizacji.

W młodych pracownikach drzemie ogromny potencjał, który trzeba tylko uwolnić. Pilotażowy program BGK pokazał, że młodzi mają świeże spojrzenie np. na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Uwagi i rekomendacje, które zostały wypracowane podczas programu, zaproponowaliśmy Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w formie zmian legislacyjnych.

Karty lunchowe od kilku lat są jednym z najczęściej wybieranych pozapłacowych benefitów pracowniczych. Do września 2023 r. karty mogły być wykorzystywane wyłącznie w restauracjach i innych punktach gastronomicznych. Od tego momentu ich popularność dodatkowo wzrosła – z uwagi na możliwość korzystania z nich również w sklepach spożywczych i supermarketach. Ta zmiana, choć dla pracowników korzystna, wywołała lawinę kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który coraz uważniej przygląda się temu, w jaki sposób firmy stosują zwolnienie ze składek.

Przez lata rozmowy o wynagrodzeniu przypominały grę w niedopowiedzenia. Kandydaci nie wiedzieli, czy mogą zapytać o płacę, a rekruterzy woleli „poznać oczekiwania”. Od 24 grudnia 2025 r. ta strategia milczenia przechodzi do historii.

W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, firmy produkcyjne coraz częściej sięgają po programy stażowe jako narzędzie pozyskiwania talentów. Firma BorgWarner od 2023 r. organizuje programy wakacyjnych staży, które nie tylko wspierają rozwój młodych specjalistów, ale również stanowią strategiczny element polityki kadrowej firmy.

Na to, jak efektywne będą działania rozwojowe w organizacji, pracujemy od momentu pojawienia się idei rozwoju. Czynników wpływających na skuteczność procesów doskonalenia pracowników jest wiele, duża część z nich jest w sferze bezpośredniego i pośredniego wpływu działów HR – menedżerów szkoleń i rozwoju oraz HR Business Partnerów.

Zmienność otoczenia organizacji nie jest żadnym novum. Jednak tempo, z jakim w ostatnich latach zachodzą zmiany nie tylko gospodarcze czy prawne, ale też technologiczne czy społeczne, wymagają od CEO mocnej elastyczności, a nawet zdolności przewidywania trendów, jakie będą obowiązywać za kilka miesięcy. Nikt jednak nie wymaga od kadry zarządczej wróżenia z fusów. O wiele lepszą strategią będzie future literacy, któremu sporą uwagę poświęcono w tegorocznej edycji RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości.

Współpraca to dziś jedno z najczęściej powtarzanych słów w strategiach i prezentacjach firmowych. Brzmi pięknie. Ale czy w Twojej organizacji współpraca jest wynikiem sensownie zaprojektowanego systemu czy raczej… skutkiem osobistych chęci pracowników i myślenia życzeniowego menedżerów?

Poniższy artykuł przedstawia rolę HR Business Partnera w zarządzaniu zmianą z perspektywy praktycznej, od obszarów, w których HR BP powinien być zaangażowany, przez etapy procesu, po standardy komunikacji z menedżerami, diagnozę i monitoring wpływu zmiany oraz mechanizmy budowania kultury uczenia się organizacji.