Dołącz do czytelników
Brak wyników
Marta Ambroziak
Anna Rzepecka
Marianna Pruchniak
Adriana Borucka
Jarosław Augustyn
Anna Ledwoń-Blacha
Joanna Wołczańska
Krzysztof Szostok
Otwarty dostęp - zaloguj się i czytaj!

CZĘŚĆ 2: Motywacja na co dzień – jak przełożyć teorię na praktykę?...

W artykule „Magiczna formuła na motywację pracowników” w poprzednim wydaniu  zaproponowaliśmy Państwu narzędzie do badania indywidualnego profilu moty...

1 października 2019

Ratunku, konflikt! I co dalej?

Zanim zainwestujesz czas w lekturę mojego artykułu, sprawdź, czy będzie on dla Ciebie wartościowy. Czy któraś z poniższych sytuacji wydaje Ci się znan...

20 września 2019

Wizerunek profesjonalisty HR na LinkedIn. Kilka kroków, dzięki...

Czy pamiętasz ten moment, kiedy napisałeś swoje pierwsze CV? Analizowałeś wtedy swoje dobre i złe strony, pisałeś o swoich doświadczeniach zawodowych,...

20 września 2019

Żaden nowy algorytm ani czarodziejstwo sztucznej inteligencji...

Rewolucja w rekrutacji ogłaszana jest co najmniej dwa razy w roku. W mediach i na portalach społecznościowych powstaje trochę zamieszania, pojawia się...

20 sierpnia 2019

Strategia

Szczęście w pracy zyskuje na znaczeniu

Niedobór talentów, wzrost oczekiwań pracowników czy rosnące koszty zatrudnienia to tylko nieliczne z wyzwań, jakie stawia przez pracodawcami obecny rynek pracy. Organizacje dwoją się i troją, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, zwiększając nakłady na działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy (ang. employer branding) i zapewnieniem pozytywnych doświadczeń pracowników (ang. employee experience). Szczęście i radość w pracy, traktowane dotychczas jako „produkt uboczny” pozytywnych wyników, zaczynają być postrzegane jako źródło sukcesu biznesowego. Badanie „Radość w pracy 2019”, przeprowadzone przez HRM Institute i Universum na zlecenie AmRest potwierdza, że poczucie szczęścia w pracy przekłada się m.in. na większą efektywność, wyższy poziom energii, kreatywność czy jakość relacji ze współpracownikami.

1 października 2019

Efektywność