CZĘŚĆ 2: Motywacja na co dzień – jak przełożyć teorię na praktykę?...
W artykule „Magiczna formuła na motywację pracowników” w poprzednim wydaniu zaproponowaliśmy Państwu narzędzie do badania indywidualnego profilu moty...
1 października 2019
20 września 2019
19 września 2019
Najnowsze wydanie
NR
12
Wrzesień/Październik 2019
W artykule „Magiczna formuła na motywację pracowników” w poprzednim wydaniu zaproponowaliśmy Państwu narzędzie do badania indywidualnego profilu moty...
1 października 2019
Zanim zainwestujesz czas w lekturę mojego artykułu, sprawdź, czy będzie on dla Ciebie wartościowy. Czy któraś z poniższych sytuacji wydaje Ci się znan...
20 września 2019
Czy pamiętasz ten moment, kiedy napisałeś swoje pierwsze CV? Analizowałeś wtedy swoje dobre i złe strony, pisałeś o swoich doświadczeniach zawodowych,...
20 września 2019
Rewolucja w rekrutacji ogłaszana jest co najmniej dwa razy w roku. W mediach i na portalach społecznościowych powstaje trochę zamieszania, pojawia się...
20 sierpnia 2019
Niedobór talentów, wzrost oczekiwań pracowników czy rosnące koszty zatrudnienia to tylko nieliczne z wyzwań, jakie stawia przez pracodawcami obecny rynek pracy. Organizacje dwoją się i troją, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, zwiększając nakłady na działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy (ang. employer branding) i zapewnieniem pozytywnych doświadczeń pracowników (ang. employee experience). Szczęście i radość w pracy, traktowane dotychczas jako „produkt uboczny” pozytywnych wyników, zaczynają być postrzegane jako źródło sukcesu biznesowego. Badanie „Radość w pracy 2019”, przeprowadzone przez HRM Institute i Universum na zlecenie AmRest potwierdza, że poczucie szczęścia w pracy przekłada się m.in. na większą efektywność, wyższy poziom energii, kreatywność czy jakość relacji ze współpracownikami.
1 października 2019
1 października 2019
20 września 2019
20 września 2019
20 września 2019
20 września 2019
20 września 2019
20 września 2019
23 lipca 2019
24 maja 2019
