Wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika:
- Za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Za mienie powierzone.
W artykule omówię oba rodzaje odpowiedzialności. Zacznijmy więc od odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Odpowiedzialność ta polega na ponoszeniu konsekwencji finansowych za szkody wyrządzone pracodawcy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Kwestie tej odpowiedzialności regulują przepisy Kodeksu pracy, a konkretnie artykuły od 114 do 123 k.p.
Art. 114. Kodeksu pracy
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Przesłankami odpowiedzialności pracownika są:
- bezprawność zachowania pracownika – a więc niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,
- wina pracownika – umyślna lub nieumyślna,
- szkoda pracodawcy – uszczerbek w mieniu, tj. różnica w jego wartości przed szkodą i po jej wyrządzeniu,
- związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem pracownika a szkodą zaistniałą w mieniu pracodawcy.
WAŻNE
Wszystkie powyższe przesłanki muszą wystąpić łącznie. Ponadto to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, a więc to on jest zobowiązany, aby wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość poniesionej szkody
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
