Co wybierze pracownik, mając do wyboru upominek i gratyfikację w formie premii lub karty przedpłaconej? Jak się okazuje, na prezent wskazuje tylko 4% pytanych. Z kolei kartę prezentową wskazało aż 47% osób (1). To jasny sygnał: pracownicy chcą benefitów, ale i decyzyjności w kwestii ich wykorzystania. W świetle tej wiedzy karty przedpłacone wysuwają się na czoło świadczeń, które spełniają zarówno te potrzeby, jak i biznesowe cele pracodawcy. Poznajmy je zatem lepiej.

Już 3 października 2024 roku odbędzie się premiera raportu „Zaangażowanie i Benefity 2024”, opracowanego na podstawie badania przeprowadzonego wśród ponad 1000 respondentów - osób zatrudnianych w Polsce. Raport rzuca światło na najważniejsze wyzwania, przed jakimi stoją polskie firmy, jeśli chodzi o budowanie zaangażowania w miejscu pracy. Analizuje także wpływ benefitów na motywację pracowników, lojalność wobec pracodawcy oraz ich ogólne zadowolenie.

W dzisiejszych czasach, dynamiczny rynek pracy i rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że firmy muszą poszukiwać innowacyjnych narzędzi do zarządzania talentami i rekrutacji. Jednym z najbardziej efektywnych rozwiązań w tym zakresie jest Harrison Assessments – zaawansowane narzędzie do analizy kompetencji i predyspozycji zawodowych, które oferuje możliwość pełnej personalizacji ocen. Dzięki temu organizacje mogą nie tylko lepiej dopasować kandydatów do stanowisk, ale także zwiększać zaangażowanie swoich zespołów, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. W artykule przedstawimy, jak Harrison Assessments wspiera firmy w osiąganiu sukcesów poprzez precyzyjną analizę pracowników i kandydatów.

W dniu 27 września 2024 roku odbędzie się jedno z najbardziej wyczekiwanych wydarzeń dla profesjonalistów HR – HR Impact: Ludzie i Technologia. Tematem przewodnim tegorocznej edycji będzie rola, jaką sztuczna inteligencja odgrywa w transformacji rynku pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie wyzwania stoją przed HR w dobie rewolucji technologicznej? Jakie kierunki zmian obrać, by sprostać nowym wymaganiom? Wydarzenie startuje o godzinie 11:00, a uczestnicy będą mieli możliwość zgłębienia najnowszych trendów, wymiany doświadczeń oraz wysłuchania prezentacji czołowych ekspertów z branży - zapisz się darmo tutaj. Darmowe wydarzenie dla HR W ramach konferencji, zaproszeni zostali liderzy z różnych sektorów, którzy podzielą się doświadczeniami opartymi na rzeczywistych przykładach wdrażania technologicznych innowacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki praktycznym case studies uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie wykorzystać nowoczesne rozwiązania w codziennej pracy HR. Główne strefy tematyczne wydarzenia HR Wydarzenie podzielone jest na liczne strefy tematyczne, które obejmą szeroki wachlarz zagadnień, od doboru odpowiednich pracowników po optymalizację procesów w firmach za pomocą technologii. To wyjątkowa okazja do zdobycia kompleksowej wiedzy na temat najnowszych narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Podczas konferencji uczestnicy będą mogli wziąć udział w live interview z ekspertami, gdzie zostaną poruszone kluczowe pytania dotyczące przyszłości HR. Interaktywne sesje Q&A umożliwią bezpośredni kontakt z prelegentami, co pozwoli na bieżąco rozwiać wszelkie wątpliwości i uzyskać odpowiedzi na nurtujące kwestie. Program wydarzenia HR Impact Konferencja HR Impact to seria inspirujących prelekcji, w tym: Nie bój się sztucznej inteligencji, zacznij z nią współpracować - Michał Kanarkiewicz Jak wdrożyliśmy program rozwojowy w SmartLunch? - Artur Dzięgielewski "Why so serious? Krótka opowieść o nieoczywistym EB" - Tomasz Słoma Od badań do praktyki: Jak wprowadzić, nowoczesne benefity, które naprawdę działają - Barbara Rajmańska-Wilusz   Dla kogo skierowane jest wydarzenie HR Impact? Konferencja HR Impact jest dedykowana szerokiemu gronu profesjonalistów HR, w tym rekruterom, menedżerom ds. employer brandingu, specjalistom ds. komunikacji, trenerom, dyrektorom HR, HR Business Partnerom oraz menedżerom zarządzającym zespołami. Zapraszamy wszystkich, którzy chcą poznać najnowsze narzędzia i strategie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, dostosowane do wyzwań współczesnego rynku pracy. Dołącz do nas! Rejestracja i szczegóły wydarzenia dostępne są na stronie: https://www.hrimpactconference.pl  

Rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a oczekiwania pracowników ewoluują szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Już nie tylko wysokość wynagrodzenia decyduje o atrakcyjności miejsca pracy, ale również to, jakie dodatkowe korzyści oferuje pracodawca. Nowoczesne benefity stały się walutą w walce o najlepsze talenty. Dodatkowe świadczenia nie tylko zwiększają satysfakcję z pracy, ale również budują lojalność i zaangażowanie pracowników. Sprawdzamy, które benefity pracownicze to dziś must-have.

Znajomość języka angielskiego od dawna uznawana jest za kluczowy czynnik wpływający na rozwój kariery zawodowej. W globalnym środowisku pracy, umiejętność komunikowania się w języku angielskim otwiera przed pracownikami wiele możliwości, zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.

Gadżety reklamowe dla agencji pracy to bardzo ważne produkty pozwalające zwiększyć rozpoznawalność swojej firmy. W branży, gdzie relacje międzyludzkie odgrywają fundamentalną rolę, a zaufanie i pozytywne pierwsze wrażenie są niezbędne do owocnej współpracy, dobrze dobrane gadżety mogą stać się bardzo ważnym narzędziem służącym do budowania marki. Wybierając odpowiednie gadżety, agencje pracy mogą nie tylko polepszyć swoją widoczność na rynku, lecz także zyskać w oczach klientów.

Technika zarządzania przez cele wywodzi się aż z lat 50. XX wieku. Wtedy właśnie Peter Drucker spopularyzował ją w swojej „Praktyce zarządzania” – pierwszej tak udanej próbie spojrzenia na nowoczesne przedsiębiorstwo. To metoda zarządzania skupiająca się na wyznaczaniu, realizacji i monitorowaniu celów. Jej sednem jest bezpośrednia i czytelna współpraca przełożonych i pracowników umożliwiająca im współtworzenie celów, a przez to zwiększanie zaangażowania i efektywności. Jej elementy wykorzystywane są obecnie do tworzenia bardziej złożonych systemów motywowania i zarządzania – również za pomocą nowoczesnych technologii. Na czym to dokładnie polega?

Zarządzanie zespołem to sztuka, która wymaga nie tylko wiedzy, ale również umiejętności interpersonalnych i strategicznego myślenia. W tym artykule przedstawimy 10 najważniejszych porad, które pomogą Ci stać się skutecznym liderem i efektywnie zarządzać swoim zespołem. Te praktyczne wskazówki pomogą Ci osiągnąć sukces i stworzyć zgrany, zmotywowany zespół. Przeczytaj ten artykuł, aby poznać sekrety skutecznego zarządzania zespołem i podnieść swoje umiejętności przywódcze na wyższy poziom.

Temat ochrony sygnalistów to prawie trzyletni „tasiemiec”, który w końcu finiszował, a to za sprawą uchwalenia Ustawy o ochronie sygnalistów. Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 r., a to oznacza, że do 24 września 2024 r. przedsiębiorcy mają czas, aby w swoich organizacjach przepisy ustawy wprowadzić w życie.

Kiedy na ulicach polskich miast pojawiły się billboardy z nieoczywistymi pytaniami: „Czy Twoje dziecko też bierze udział w rekrutacji?”, „Czy klimat w pracy jest ważny?”, mało kto przypuszczał, że to teaser kampanii „Razem w Lidlu”. Był to zarazem początek dyskusji na temat tego, że wygląd, wiek, zdjęcie w CV nie są w procesie rekrutacji tak ważne, jak zwykło się sądzić.

W świecie, gdzie każda interakcja online może wpłynąć na postrzeganie marki, employee advocacy staje się kluczowym elementem strategii marketingowej. Programy te, oparte na silnych markach osobistych pracowników, nie tylko wzmacniają pozycję firmy na rynku, lecz także budują zaangażowanie i lojalność zespołu.