Doskonałość organizacyjna nie rodzi się z procedur ani technologii – jej fundamentem są ludzie, którzy nadają sens procesom i narzędziom. W dynamicznych branżach, takich jak EdTech, rola HR wykracza daleko poza wsparcie operacyjne – staje się katalizatorem innowacji, adaptacji i kultury współpracy. Jak więc HR może realnie wpływać na przewagę konkurencyjną organizacji i stać się architektem trwałej zmiany? Odpowiedź kryje się w świadomym łączeniu ludzi, procesów i strategii.

Biznesowa narracja musi być krótka, ale nie może być skrótem myślowym. Musi być prosta, ale nie może być uproszczeniem. Wtedy tracisz wypracowaną latami pozycję eksperta. W artykule przedstawiam sposób rozumowania, który prowadzi mnie niezmiennie od lat przez nawet najtrudniejsze projekty doradcze, konsultacje i mentoringi. Czasem jest początkiem procesu decyzyjnego, a czasem jego kwintesencją. Pomagał mi m.in. zrestrukturyzować sieć aptek i podnieść rentowność branżowego lidera. Pomaga wybierać liderów, których nie widać na pierwszy rzut oka, i zbudować organizacyjną współpracę, bazując na silnych stronach…

Energia fizyczna to znacznie więcej niż to, co intuicyjnie rozpoznajemy jako siłę mięśni, liczbę przespanych godzin czy ogólną wydolność organizmu. To nie tylko „bycie w formie” czy w dobrym zdrowiu. Energia fizyczna jest złożonym zbiorem procesów biologicznych, które w sposób bezpośredni kształtują nasze zdolności poznawcze, odporność emocjonalną oraz umiejętność podejmowania racjonalnych decyzji. Można powiedzieć – używając metafory – że energia, którą odczuwamy na poziomie ciała, tworzy swoisty „kontener”. To on utrzymuje i reguluje nasze emocje, stres i napięcia, a także pozwala przetwarzać ogromną liczbę bodźców i informacji, które każdego dnia do nas docierają. Jeśli ten kontener działa sprawnie, jesteśmy w stanie korzystać z własnej wiedzy, doświadczenia i talentów w pełnym wymiarze. Jeśli jednak jego pojemność jest osłabiona – nawet najlepsze kompetencje nie będą w pełni wykorzystane.

W dobie rywalizacji o talenty i rosnących oczekiwań pracowników działy HR szukają benefitów, które rzeczywiście mają znaczenie. Karta lunchowa to rozwiązanie, które łączy w sobie prostotę, uniwersalność i wymierny wpływ na zaangażowanie zespołu. O tym, dlaczego ten benefit zyskuje na popularności i jak może wpłynąć na kulturę organizacji, rozmawia Karolina Turostowska, redaktor merytoryczna HRBP, z Sylwią Bilską, prezeską Edenred Polska – lidera na rynku kart lunchowych w naszym kraju.

Linkedin jest pełny tekstów o tym, jak HR powinien budować swoją strategiczną rolę w organizacji. Pojawiają się nie tylko nowe artykuły, webinary, lecz także – co jest oczywiste – bardzo krytyczne głosy dotyczące faktycznej roli HR w organizacji. Jakiś czas temu zmroził mnie komentarz COO technologicznej spółki, który wprost pisał, że HR jest wyłącznie kosztem i nie wnosi nic nowego do organizacji. Jednocześnie HR-owcy podnoszą często głos, mówiąc, że nie zapewnia się im strategicznej roli w organizacji i w zasadzie nie znają celów operacyjnych firmy nawet na najbliższy kwartał. Jak więc jest naprawdę i co warto zrobić, aby wypracowywać dobrą współpracę pomiędzy HR a COO w firmie?

Lekarze bez Granic zapraszają a otwarte spotkanie informacyjne dla specjalistek/ów HR poświęcone możliwości pracy w międzynarodowych projektach organizacji. Spotkanie online odbędzie się 7 października (wtorek) o godz. 19.00 na platformie Zoom. Udział w webinarze wymaga wcześniejszej rejestracji. 

Weźmie w niej udział ponad 400 kobiet z całego kraju i zagranicy. Uczestniczki spędzą czas z niezwykłymi gośćmi - słuchając inspirujących wystąpień i biorąc udział w ciekawych dyskusjach. Hasłem przewodnim konferencji będzie PRZYJAŹŃ.

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu rola działów PR i komunikacji staje się coraz bardziej strategiczna. To właśnie one odpowiadają za budowanie reputacji organizacji, prowadzenie transparentnego dialogu z otoczeniem i wspieranie procesów zmian. Dlatego Kongres PRewolucja, który odbędzie się 23 maca 2026 r. w Warszawie, powinien znaleźć się na liście priorytetowych wydarzeń także dla działów HR.

Zdrowe odżywianie w pracy to nie tylko moda, ale realny sposób na poprawę samopoczucia, koncentracji i efektywności pracowników. Coraz więcej firm inwestuje w warsztaty dietetyczne dla zespołu, łącząc edukację żywieniową z praktycznymi wskazówkami i analizą składu ciała. Takie działania wellbeingowe wspierają nie tylko zdrowie pracowników, ale też budują kulturę organizacji opartą na trosce o ludzi. Sprawdź, dlaczego warsztaty dietetyczne w pracy i online stają się jednym z najskuteczniejszych narzędzi wspierających dobrostan i motywację zespołu.

Rosnąca popularność pracy hybrydowej i zdalnej sprawia, że wiele firm staje przed nowym wyzwaniem: jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania i spójności wśród pracowników, którzy nie spotykają się codziennie w biurze? Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że w strukturach wielu organizacji kluczową rolę odgrywają pracownicy frontline – osoby na pierwszej linii kontaktu z klientem, w sklepach, fabrykach czy centrach logistycznych. To właśnie ich zaangażowanie w dużej mierze decyduje o doświadczeniu klienta i sukcesie całej firmy

24 września odbędzie się webinar, który dotknie jednego z najbardziej palących tematów współczesnego rynku pracy – autentycznego wspierania dobrostanu pracowników. Spotkanie „BINGO dobrostanu: jak firmy mówią «dbamy o Ciebie». Różnice między sloganem a realnym wsparciem” poprowadzą Kasia Gryzło (CEO HearMe) oraz Maja Gojtowska (konsultantka HR, autorka bestsellerów, trenerka i facylitatorka). Benefity – atrakcyjne, modne, ale czy skuteczne? Karty sportowe, owocowe wtorki, zdrowe śniadania, aplikacje medytacyjne czy „elastyczny czas pracy” – firmy prześcigają się w oferowaniu benefitów. Problem w tym, że nie zawsze idzie za nimi realna poprawa jakości pracy czy zmniejszenie stresu. Często wręcz przeciwnie – zamiast wsparcia powstaje swoista „gra w bingo”: kto jeszcze dorzuci nowy benefit do katalogu? Na krótką metę brzmi to atrakcyjnie, ale pracownicy szybko zauważają rozdźwięk między obietnicą a codziennością. Jogę o 7:00 trudno docenić, jeśli ktoś regularnie zostaje w pracy po godzinach. Owocowe wtorki nie zmniejszą poziomu stresu, jeśli kultura organizacyjna premiuje ciągłą dostępność. I coraz więcej osób głośno mówi o tym, że „dbamy o Ciebie” bywa tylko kolejnym hasłem w kampanii employer brandingowej. Dlaczego warto wziąć udział? Podczas webinaru prowadzące postarają się odpowiedzieć na pytania, które stawiają sobie zarówno działy HR, jak i sami pracownicy: Dlaczego pracownicy coraz częściej nie wierzą w firmowe hasła? Jak projektować benefity, które faktycznie wspierają dobrostan, zamiast być checklistą do raportu? Czym właściwie jest dobrostan w pracy i dlaczego zaczyna się od sensownego obciążenia, a nie od kolejnych zajęć z jogi?   Dodatkowo przyjrzymy się: które benefity mają prawdziwą wartość, a które tylko dobrze brzmią, jakie są najczęstsze błędy w projektowaniu świadczeń, jak HR może skuteczniej diagnozować rzeczywiste potrzeby pracowników.   Prowadzące – dwie perspektywy, jeden cel Maja Gojtowska – od lat obserwuje trendy HR i wspiera firmy w tworzeniu lepszych doświadczeń pracowników i kandydatów. Jest autorką książek, które stały się biblią wielu działów HR: „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”. Jej motto: pracowników należy traktować co najmniej tak dobrze, jak klientów. Kasia Gryzło, CEO HearMe, stawia sprawę jasno: marzy o świecie, w którym ludzie nie boją się przychodzić do pracy, a zamiast kurczyć się pod ciężarem obowiązków, rosną i rozwijają swoje skrzydła. Wierzy, że zdrowe organizacje zaczynają się od zdrowych pracowników – i że benefity powinny być narzędziem realnego wsparcia, a nie dekoracją. Dobrostan – słowo modne czy realna potrzeba? Dobrostan stał się jednym z najczęściej używanych pojęć w HR i employer brandingu. Jednak za tym modnym terminem kryje się coś znacznie ważniejszego niż pakiet benefitów. To przede wszystkim sensowne zarządzanie obciążeniem, kultura pracy oparta na zaufaniu oraz wsparcie psychiczne i organizacyjne. Webinar „BINGO dobrostanu” ma być praktycznym przewodnikiem po tym, jak odróżnić marketingowy slogan od prawdziwej troski o ludzi. To spotkanie skierowane do menedżerów, specjalistów HR, liderów, ale także wszystkich, którzy zastanawiają się, jak sprawić, by praca dawała energię zamiast ją odbierać. Spotkanie odbędzie się 24 września o godz. 11:00: https://hearme.clickmeeting.com/bingo-dobrostanu-jak-firmy-mowia-dbamy-o-ciebie-roznice-miedzy-sloganem-a-realnym-wsparciem-/register

Polski startup HearMe, oferujący wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego w firmach, połączył siły z czeską grupą Hedepy. W efekcie powstała największa w Europie Środkowo-Wschodniej platforma wellbeingowa - Hedepy for Business, która oferuje wsparcie ponad 1000 ekspertów i unikalny pakiet rozwiązań dla biznesu.