Organizacje, które mają co najmniej 150 osób świadczących pracę, już od 1 stycznia 2026 r. będą wypłacać wynagrodzenia, z których będą musiały wytłumaczyć się w czerwcu 2027 r. Mimo że polskie przepisy jeszcze nie są gotowe, to prawo unijne już nas obowiązuje i oznacza, że średnie oraz większe organizacje już za półtora roku będą musiały zacząć sprawozdawać statystyki dotyczące luki płacowej. Ale czy te statystyki naprawdę pokazują dyskryminację płacową?

Kiedy myślę o współczesnej rekrutacji, mam wrażenie, że wybiegamy myślami do podboju kosmosu, a na Ziemi jest jeszcze pełno nierozwiązanych problemów. Z jednej strony mamy mocno przemęczony HR, który nie ma adekwatnych zasobów do spełnienia wszystkich oczekiwań biznesu. W tym wszystkim jest obszar rekrutacji, w którym nie przewiduje się czasu na szczegółowe i należyte zapoznawanie się z każdym CV, a z drugiej strony są mocno rozżaleni kandydaci, którzy aplikują bez większych efektów. Do tego dochodzi sam biznes, który też ma swoje pilne bieżące potrzeby, a udziałowcy oraz właściciele patrzą głównie na zyski. W tym gronie pojawia się jeszcze temat AI, bo przecież jest teraz taka moda, z obietnicą spektakularnego usprawnienia rekrutacji. Czy więc AI zastąpi HR w ujęciu rekrutacji?

Diverse sourcing, czyli aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych środowisk, kultur i doświadczeń, to coraz ważniejszy element nowoczesnej rekrutacji. Choć brzmi świetnie „na papierze”, w praktyce bywa wymagający. W Ørsted cały czas się tego uczymy – czasem idzie gładko, czasem potrzeba cierpliwości. Kluczem jest konsekwencja i otwartość na nowe sposoby dotarcia do różnorodnych talentów. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod, które często faworyzują jednorodne grupy, diverse sourcing świadomie rozszerza działania rekrutacyjne, by zapewnić równy dostęp do ofert pracy.

W każdej firmie do współpracy między rekruterem a Hiring Managerem w procesie rekrutacyjnym podchodzi się choć trochę inaczej. Czasem są to relacje bardziej oparte na zależności usługobiorca – usługodawca, a w innych przypadkach są one bardzo koleżeńskie i oparte na przekonaniu o wspólnym celu. Niezależnie jednak od tej relacji nie zmienia się jedno – Hiring Manager powinien być zadowolony z pracy współpracującego z nim rekrutera.

Świadome zarządzanie uwagą, wysoka jakość skupienia, precyzja działania, trafnie podejmowane decyzje, spokój wewnętrzny – to nie są cechy idealnego lidera, ale składowe energii mentalnej każdego z nas. Zawsze, kiedy mówimy o rozpiętości uwagi i jakości skupienia, mówimy o energii na poziomie umysłowym. To ona przekłada się na to, jak pracujemy – ile popełniamy błędów, w jakim czasie wykonujemy zadania, jakie podejmujemy decyzje i w końcu jak jesteśmy skuteczni w swoich działaniach oraz w osiąganiu celów.

W tym tekście dzielę się praktykami dla HRBP, CHRO i menedżerów, pokazując, jak łączyć miękkie umiejętności z twardymi danymi i budować mandat przy stole zarządu. W artykule pokażę, dlaczego bliskość biznesu ma znaczenie i jak doświadczenie trenerki otwiera drzwi do roli strategicznej w HR. Dowiesz się, jak łączyć miękkie umiejętności z analityką – w jaki sposób coaching, mentoring i negocjacje korzystają z twardych danych i dashboardów. Dzielę się realnymi przykładami, jak GE skróciło czas rozwoju produktów o 40%, a start-up zmniejszył czas do pełnej produktywności o 20%. Na koniec znajdziesz szczegółowy plan na 30 dni, który pozwoli uwolnić czas na strategię i zbudować zaufanie zarządu.

Z ogromną przyjemnością zapraszamy do udziału w konferencji #HRlove: Prawo HR w praktyce 2025/2026, której mamy zaszczyt być patronem medialnym. Wydarzenie odbędzie się w Poznaniu: Czwartek, 22 stycznia 2026 r. Concordia Design, ul. Zwierzyniecka 3, Poznań #HRlove to nie tylko konferencja o prawie pracy i HR, ale przede wszystkim przestrzeń wymiany doświadczeń, spotkań i rozmów o tym, co naprawdę istotne dla działów HR oraz pracodawców. Organizatorem wydarzenia jest butikowa kancelaria Szuszczyński Kamińska sp.k., która od lat wspiera pracodawców w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz innych dziedzin prawa związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas nadchodzącej edycji konferencji prelegenci podzielą się doświadczeniem i omówią najważniejsze zmiany w prawie pracy oraz aktualne wyzwania dla HR w 2026 roku, w tym m.in. nowe zasady rekrutacji i jawności wynagrodzeń. Jak co roku, przedstawione zostaną także najnowsze orzeczenia i stanowiska urzędowe, które będą kształtować praktykę pracodawców w 2026 roku. Wyróżnikiem #HRlove jest połączenie merytoryki z inspiracją: oprócz wystąpień ekspertów organizatorzy przygotowali przestrzeń do networkingu, niespodzianki oraz interaktywne formaty rozmów. Tradycyjnie nie zabraknie też okazji do wymiany doświadczeń z praktykami HR i prawa pracy. Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz dostępny na stronie: https://szuszczynski.pl/szkolenie-webinarium/konferencja-hrlove-prawo-hr-w-praktyce-2025-2026/ Poczuj klimat #HRlove już teraz! Zobacz, jak biło HR-owe serce podczas poprzedniej edycji.Oto wideorelacja, fotogaleria oraz wybrane opinie uczestników konferencji #HRlove 2024/2025. Serdecznie zapraszamy do udziału!

Już 27 listopada 2025 w Gdańsku odbędzie się kolejna edycja konferencji Happy HR - wydarzenia dla profesjonalistów HR, rekruterów i liderów biznesu, którzy chcą budować angażujące, zdrowe i produktywne miejsca pracy. W tegorocznej edycji weźmie udział ponad 250 uczestników, co czyni HappyHR jednym z największych inspiracyjnych spotkań HR w północnej Polsce. Organizatorem konferencji jest firma Jobhouse, która od 9 lat prowadzi badanie „Szczęście w Pracy Polaków”. W tym roku uczestnicy poznają premierowe wyniki najnowszej edycji badania, wysłuchają eksperckich prelekcji i wezmą udział w panelu dyskusyjnym z liderami rynku HR. Dlaczego warto wziąć udział? Zdobędziesz praktyczną wiedzę i narzędzia pomagające tworzyć miejsca pracy, które wspierają zaangażowanie i efektywność. Jako pierwszy poznasz najnowsze dane z badania „Szczęście w Pracy Polaków” — idealne do projektowania strategii HR i EB na 2026 rok. Doświadczysz atmosfery networkingu z HR-praktykami i liderami organizacji, w wyjątkowej lokalizacji z panoramicznym widokiem na Zatokę Gdańską. Kluczowe tematy konferencji Wyniki badania „Szczęście w Pracy Polaków” – aktualny obraz dobrostanu w polskich firmach. Panel dyskusyjny z udziałem praktyków HR i biznesu. Eksperckie wystąpienia m.in. o: systemach benefitów, wielopokoleniowej sile i różnorodności zespołów, transparentnej i autentycznej komunikacji HR, roli rutyny i dobrych nawyków w budowaniu szczęścia w pracy, skutecznym offboardingu jako elemencie kultury organizacyjnej. Prelegenci Dagmara Pakulska – prowadząca konferencję, strateg komunikacji, edukatorka (dagmarapakulska.pl) Natalia Bogdan – CEO Jobhouse, headhunterka, współautorka badania „Szczęście w pracy Polaków” Karol Kapuściński – Head of Growth, No Fluff Jobs Monika Smulewicz – założycielka HR na Szpilkach, ekspertka prawa pracy i HR Jarek Jarzębowski – twórca HR Espresso, ekspert HR i HR Tech Maciej Kotarski – Dyrektor Olivia Centre Oskar Pohulajewski – Funk International Polska Maja Gojtowska – konsultantka, autorka gojtowska.com, ekspertka employee experience i offboardingu Paulina Mazur – strategiczny HR & employer branding, ekspertka komunikacji międzypokoleniowej Paulina Burczak, Marta Robak - Pluxee Kinga Fromlewicz – trenerka, specjalizacja: menopauza w pracy Róża Szafranek – założycielka i CEO HR Hints, ekspertka kultury organizacyjnej Jacek Walkiewicz – psycholog, mówca, mentor (gość specjalny) Dla kogo? HappyHR jest skierowane do HR-owców, HR Business Partnerów, rekruterów oraz liderów biznesu, którzy chcą zwiększać zaangażowanie, wzmacniać kulturę organizacyjną i budować miejsca pracy, w których ludzie mogą się rozwijać. O badaniu „Szczęście w Pracy Polaków” To jedno z najdłużej prowadzonych badań dobrostanu zawodowego w Polsce. Od 9 lat dostarcza rzetelnych insightów wspierających firmy w tworzeniu strategii HR, komunikacji wewnętrznej i programów wellbeingowych. Zaproszenie do udziału Zapraszamy organizacje, które chcą przejść od deklaracji do realnych działań i zmienić kulturę pracy w przewagę konkurencyjną. Miejsce: Gdańsk, al. Grunwaldzka 472, Budynek STAR, 34. piętro Data: 27 listopada 2025, godz. 10:00–16:30 Więcej informacji i agenda konferencji: https://happyhr.jobhouse.pl/

Wraz z zespołem Traffit zapraszamy do udziału w badaniu AI w HR 2026, które pokazuje, jak polskie organizacje naprawdę wykorzystują AI w rekrutacji, rozwoju i komunikacji z pracownikami. To pierwsze w Polsce badanie, które zbiera głosy praktyków – HR Business Partnerów, rekruterów i menedżerów – by zrozumieć, jak technologia wpływa na decyzje, kulturę organizacyjną i rolę człowieka w procesach HR. ? Weź udział w badaniu i pomóż pokazać, jak wygląda realna transformacja HR w Polsce. https://traffit.com/pl/materialy/ebooki/raport-ai-w-hr-2026/ ? Wyniki pomogą odpowiedzieć m.in. na pytania: – W jakich obszarach HR AI przynosi realne efekty, a gdzie budzi obawy? – Jak przygotować organizację na odpowiedzialne wdrożenie AI? – Jaką wiedzę i kompetencje HR powinien rozwijać w najbliższych latach? Badanie zajmuje ok. 10 minut, a raport z wynikami zostanie opublikowany w styczniu 2026 roku.

28 listopada 2025 roku odbędzie się Mental Health Summit 2025 - bezpłatne, ogólnopolskie wydarzenie online poświęcone tematowi zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Wydarzenie organizuje Human Power i zgromadzi ekspertów z obszaru psychologii, medycyny, HR i biznesu, by rozmawiać o tym, jak zabezpieczać sytuacje kryzysowe w miejscu pracy oraz jak budować odporność psychiczną i systemowe podejście do zdrowia mentalnego w organizacjach.

W nowoczesnym biznesie decyzje oparte na danych są nie tylko przewagą, ale wręcz koniecznością. Menedżerowie, którzy potrafią wykorzystać wiedzę płynącą z analityki, szybciej reagują na zmiany rynkowe i skuteczniej chronią marżę. Jednym z kluczowych obszarów, w których dane decydują o sukcesie, jest zarządzanie cenami. W dobie dynamicznego e-commerce, globalnych marketplace’ów i coraz bardziej wymagających konsumentów, monitorowanie cen staje się fundamentem strategii sprzedażowej i rentowności przedsiębiorstwa.

Założenie firmy transportowej może być opłacalne – zlecenia można otrzymywać zarówno od polskich, jak i zagranicznych kontrahentów. Jednak rentowność tego przedsięwzięcia zależy od biznesplanu i zbudowania zespołu kierowców. Myślisz o takiej działalności? Sprawdź, co musisz wiedzieć.