Autor: Karol Wolski

Psycholog i trener, specjalista ds. szkoleń i rozwoju w dużej firmie produkcyjnej. W swojej pracy łączy wiedzę naukową z podejściem biznesowym oraz analizami danych w obszarze HR.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Jak badać efektywność działań rozwojowych Błędy, paradoksy i praktyczne wskazówki

Kluczem do efektywnego działania obszaru learning and development jest racjonalne i zrównoważone podejście, pozwalające ocenić powiązanie podejmowanych działań z celami organizacji.

Czytaj więcej

Trafność decyzji

Na rynku dostępnych jest bardzo wiele testów, które – zdaniem ich twórców – mogą wesprzeć działy HR w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Testy te pozwalają na pomiar różnych cech osobowości oraz zdolności poznawczych. Pytanie tylko, czy warto z nich korzystać. A jeśli tak, to w jaki sposób robić to mądrze?

Czytaj więcej

Biznes chce słuchać liczb i konkretów

Jako branża HR musimy odrobić trzy praktyczne lekcje. Wszystkie prowadzą w jednym kierunku: liczby, fakty, konkrety.

Czytaj więcej