Jeszcze kilka lat temu temat równości i transparentności wynagrodzeń pojawiał się głównie w dyskusjach dotyczących employer brandingu. Dziś staje się obowiązkiem wynikającym z prawa. Wdrożenie wymogów Dyrektywy UE 2023/970 będzie jednym z największych zadań stojących przed działami HR w najbliższych latach.
Autor: Karol Wolski
Właściwie cały biznes opiera się dziś na danych. Niezależnie od branży, oferowanych przez firmę produktów i usług dane stanowią kluczowe narzędzie podejmowania decyzji. Pozwalają kształtować strategię, wdrażać ją i podejmować działania, które budują przewagę konkurencyjną na rynku.
Skuteczny onboarding to jeden z najważniejszych procesów związanych z zarządzaniem ludźmi w firmie. Bez odpowiedniego wdrożenia zatrudnienie nawet najlepszych talentów z rynku nie przełoży się na korzyści dla organizacji, a ryzyko, że nowo zatrudnione osoby zaczną poszukiwać nowej pracy, wzrasta.
