W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu dialog międzypokoleniowy staje się coraz ważniejszy. Z jakiego powodu warto inwestować w budowanie dobrych relacji między osobami reprezentującymi różne grupy wiekowe – szczególnie w miejscu pracy? Jakie korzyści może przynieść taki dialog i jakich problemów pozwala uniknąć? Przyjrzyjmy się inicjatywom BNP Paribas Bank Polska, które promują współpracę i wzajemne zrozumienie między przedstawicielkami i przedstawicielami różnych pokoleń.
Autor: Ewa Kirsz
HR Business Partnerka. Z obszarem HR jest związana od blisko 16 lat. Obecnie spełnia się w roli HRBP dla Bankowości Biznesowej i Detalicznej, wspierając liderki i liderów w rozwijaniu ich Zespołów. Ceni sobie udział w inicjatywach, których efekty mogą przysłużyć się całej organizacji. Różnorodność i włączanie są tym, co stanowi o kulturze i wartościach danej organizacji i co powinno być zawarte w jej DNA. Dlatego też współtworzenie Tandemu międzypokoleniowego daje jej ogromną satysfakcję i motywację do wszystkich działań realizowanych na co dzień.