„Chcemy ruszyć z projektem na wiosnę, ale nie może mieć w nazwie well-being. Wszystko, co well-beingowe, jest u nas pierwsze do ścięcia” – takie zdania prawdopodobnie padają dziś w wielu organizacjach w Polsce. Każdy z nas czuje, że rynek jest teraz niezwykle wymagający, a większość organizacji doświadcza obecnie ogromnych zmian. Ponadto nowe trendy, które jeszcze kilkanaście miesięcy temu były prezentowane na konferencjach, dziś coraz silniej oddziałują na naszą codzienność. To wszystko powoduje, że w firmach przywiązuje się bardzo dużą wagę do ponoszonych wydatków i inwestycji i sprawdza każdą wydaną złotówkę.

Dane. Wszyscy chcemy na nich polegać, ale w złożonym ekosystemie działań employer brandingowych (EB) często naprawdę trudno nad nimi zapanować. Jak to możliwe? Co możemy z tym zrobić? I czy to prawda, że każda baza danych jest tak dobra, jak osoba, która ją przegląda? O tym, jak podchodzimy do pracy z danymi z perspektywy rekrutacyjnej i wizerunkowej w Allegro, przeczytacie w tym artykule.

Zapraszamy również do wzięcia udziału w Kongresie Profesjonalistów HR! Mamy przyjemność zaprezentować Państwu Nową Erę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji - aplikację HR Angel połączoną z Centrum Zarządzania dla działów HR. Ten komplementarny projekt, już teraz wyznacza najnowsze standardy w branży HR w Polsce. W obliczu rosnących wyzwań w miejscu pracy zdrowie psychiczne pracowników staje się kluczowym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Oto HR Angel – aplikacja, która rewolucjonizuje podejście do tematu wellbeing w organizacjach, łącząc wiedzę ekspercką i technologię w jednym miejscu. Czym HR Angel Wyróżnia Się na Rynku? HR Angel to nie tylko aplikacja, ale kompleksowa platforma zarządzania dla działów HR, integrująca się z nowoczesnymi metodami pracy. Jej celem jest stworzenie odpornych psychicznie firm, których doskonała kondycja przekładają się w efekcie na wysokie wskaźniki biznesowe. Początek Rewolucji Dobrostanu Zgodnie z raportem HR Business Partner Magazynu i Infuture Institute, dobrostan psychiczny jest jednym z najważniejszych kierunków w organizacji przyszłości. Badanie ADP z 2022 roku wskazuje, że co czwarty Polak cierpi na syndrom wypalenia zawodowego, co podkreśla potrzebę działań w tej dziedzinie – pobierz raport tutaj. Kompleksowa Platforma dla HR HR Angel to kompleksowe narzędzie terapeutyczne i rozwojowe, które wspiera dobrostan pracowników każdego dnia. Aplikacja oferuje autorskie ścieżki rozwojowe w 5 kluczowych obszarach, w tym przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Współpraca z Ekspertami W aplikacji znajdziemy wiedzę od najlepszych psychologów i terapeutów w Polsce, co gwarantuje najwyższą jakość oferowanych treści i narzędzi. Z HR ANGEL współpracują najlepsi psychologowie i terapeuci w Polsce: Małgorzata Czernecka (Power Human), Sylwia Rogala-Marciniak (HOLI), Kasia Lorkowska (MoreLess), Marta Rolnik, Przemek Dziewitek, Alicja Zalecińska, Agnieszka Czubak i Sebastian Zboiński (Instytut Psychologii Stresu), Ewa Stec, Alicja Bartniczuk Dlaczego Twoja Organizacja Potrzebuje HR Angel? Aplikacja HR Angel motywuje pracowników do kreatywnego i pasjonującego wykonania swoich zadań, jednocześnie budując bezpieczne i stabilne środowisko pracy. Zdrowa psychicznie organizacja jest w stanie przetrwać każdy kryzys, a HR Angel pozwala na bieżące monitorowanie stopnia wypalenia zawodowego pracowników. Przeczytaj więcej o tym jak aplikacja może pomóc działom HR tutaj. HR Angel w Liczbach 96% użytkowników wykorzystuje wiedzę zdobytą w HR Angel, by poprawić swoje relacje zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Ponad 300 dni zadań, video i audiobooków oraz 20+ autorskich ścieżek rozwojowych – to tylko niektóre z licznych atutów aplikacji. Centrum Zarządzania dla Działów HR HR Angel oferuje portal dla działów HR, pozwalający na mierzenie poziomu wypalenia zawodowego, zarządzanie stresem i energią w organizacji, budowanie odporności psychicznej pracowników oraz wdrażanie efektywnych KPI. Dostępne Pakiety HR Angel dostępny jest w różnych pakietach subskrypcyjnych, dostosowanych do potrzeb różnych organizacji, od małych zespołów po duże korporacje. Poznaj cennik tutaj. Podsumowanie HR Angel to więcej niż aplikacja – to partner w budowaniu zdrowego i efektywnego środowiska pracy. Dzięki integracji z najnowszymi trendami w dziedzinie zdrowia psychicznego i zarządzania zasobami ludzkimi, HR Angel staje się kluczowym narzędziem w kreowaniu miejsca pracy przyszłości. Skorzystaj z darmowego trial – zapisz się tutaj. Masz pytania? Umów się na wprowadzenie z Opiekunem Produktu – napisz do nas tutaj. Więcej na https://hrangel.pl

Zapraszamy również do wzięcia udziału w Kongresie Profesjonalistów HR! Jak działy HR w Polsce mogą walczyć z wypalenie swoim i całej organizacji? Webinar z Małgorzatą Czernecką, Wellbeing Wizard Organizator: redakcja HR Business Partner Magazyn 21 luty, godz. 11:00 Zapisz się tutaj.

HRBP Prekursorem Nowej Ery HR Konferencja Nowoczesnego HR Organizator: redakcja HR Business Partner Magazyn 14-15 maja 2024 Bilety. Konferencja Nowoczesnego HR to ogólnopolskie wydarzenie adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, well-beingu, osób odpowiedzialnych za rozwój i pozyskiwanie talentów, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów. Udział w konferencji to doskonała okazja do rozwoju zawodowego i poszerzenia wiedzy o aktualne trendy HR. Prelekcje prowadzą uznani eksperci z różnych sektorów biznesu, którzy dzielą się swoim doświadczeniem w zarządzaniu projektami HR i inspirują do wprowadzania odważnych zmian w zakresie funkcjonowania działów HR, aby lepiej odpowiadać na oczekiwania pracowników i menedżerów. Przejdź na stronę wydarzenia.

Zapraszamy również do wzięcia udziału w Kongresie Profesjonalistów HR! Wdrożenie odpowiednio zaprojektowanych procesów i strategia zarządzania nimi to „MUST HAVE” każdej nowoczesnej firmy. Spisanie, modelowanie, wyznaczanie celów biznesowych, a potem mierzenie i optymalizacja procesów, to droga do efektywnego działania  oraz oszczędności czasu i kosztów w całej organizacji. Zweryfikuj swoje procesy! Warsztaty poprowadzi Przemysław Rychlewski. Przejdź na stronę szkolenia.

Podczas warsztatów Wojciech Eichelberger – psycholog, terapeuta i trener biznesowy wskaże, jak w obliczu wielości zadań, szybkiego tempa pracy i ciążącej na Tobie odpowiedzialności, w naturalny sposób wzmocnić swoją odporność na sytuacje nieplanowane i opanować trudną umiejętność zarządzania stresem.   W trakcie warsztatów realizowany jest program nabywania ośmiu kompetencji odporności, dzięki którym opanujesz m. in. umiejętność szybkiej i efektywnej regeneracji w warunkach obciążenia i stresu. Przejdź na stronę szkolenia.

Ewidencja czasu pracy jest nie tylko wymogiem prawnym, ale również niezbędnym narzędziem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w każdym przedsiębiorstwie. Pozwala na monitorowanie godzin pracy zatrudnionych osób, co jest kluczowe zarówno dla obliczania wynagrodzeń, jak i analizy efektywności pracy. W dobie dynamicznych zmian w prawie pracy oraz rosnącej świadomości pracowników co do ich praw dokładna ewidencja czasu pracy staje się nie tylko obowiązkiem, ale także elementem budującym dobre relacje w miejscu pracy.

Prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię, wejściówki do kina czy „owocowe czwartki” to nie wszystko. Lista motywacyjnych benefitów jest obecnie znacznie bardziej urozmaicona. A gdyby tak dodatkowo pomóc pracownikom rozwijać swoje pasje?

Badania rynku sto ważna część różnych działań biznesowych. Umożliwiają przedsiębiorcom lepsze zrozumienie procesów zachodzących na rynku i dostosowanie do nich swoich strategii. Dziś, gdy konkurencja właściwie w każdym sektorze jest naprawdę silna, a oczekiwania klientów zmieniają się dynamicznie, korzystanie z badań rynku staje się wręcz koniecznością. W nowym artykule wyjaśniamy, czym są badania rynku, dlaczego warto się na nie zdecydować oraz jakie firmy mogą szczególnie wykorzystać ich potencjał.

Jaworznicki Urząd Pracy buduje kompleksowe wsparcie dla firm w obszarze rozwoju kompetencji zasobów ludzkich. Model jest unikalny ze względu na proponowane metody grywalizacji wśród zespołów pracowniczych, dzięki którym wzmocni się poczucie związku pracownika z firmą. To niewątpliwie konkurencyjna oferta w porównaniu z komercyjnymi propozycjami firm działających w obszarze HR. Wszystko to za sprawą ambitnego projektu pilotażowego „Pracownicy – inwestycja w rozwój potencjału firm”, o którym opowiada Łukasz Curyło – dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie.

Poszukujesz idealnego MacBooka do pracy w dziale HR? Wybór odpowiedniego modelu ma duży wpływ na produktywność, wydajność i ogólną satysfakcję z pracy. W poniższym artykule przyjrzymy się, które modele MacBooka najlepiej odpowiadają specyficznym potrzebom profesjonalistów HR. Dowiedz się, jakie cechy powinien mieć MacBook, aby sprostać wyzwaniom związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi.