W Grupie Veolia w Polsce stawiamy na prawdziwie zrównoważony rozwój, którego elementem są też działania związane z promowaniem równości oraz różnorodności. W tym celu wdrożyliśmy program mentoringowy „Energia Kobiet”, który pozwala nam rozwijać liderki i wspierać je w ich prywatnych i zawodowych aspiracjach.

Branża TSL jest wymagająca pod wieloma względami. Sam etap rekrutacji uwidacznia, że bardzo często wyobrażenia o pracy w logistyce nie mają pokrycia w rzeczywistości. Szczególnie wśród kandydatów, którzy rozpoczynają swoją karierę i stają przed pierwszymi zawodowymi wyzwaniami.

Nowe biuro globalnego centrum usług (ang. Global Business Services – GBS) Imperial Brands w Krakowie jest świadectwem zaangażowania firmy w utworzenie w ramach globalnej strategii organizacji świadczącej usługi biznesowe z zakresu finansów, IT, analizy danych i zakupów. Naszą wizją jest stworzenie prawdziwego centrum kompetencji skupiającego zespół ekspertów o specjalistycznej wiedzy z różnych dziedzin.

Odkąd employer branding stał się integralną częścią działań w przedsiębiorstwach i jego zakres wykracza znacznie poza wsparcie marketingu rekrutacyjnego, ważne jest, aby wiedzieć, jakie te działania przynoszą rezultaty, jak te wyniki oceniać i gdzie szukać danych. Z drugiej strony, jak nie zakopać się w wirze liczb, z których nie jesteśmy w stanie wyciągnąć właściwych wniosków?

Działania z zakresu employee advocacy nie są nowością w Deloitte. Już od dawna wykorzystujemy ich potencjał w działaniach zarówno employer brandingowych, jak i marketingowych.

Wypalenie zawodowe jest odmieniane przez wszystkie przypadki. Praca z nim stała się jednym z głównych priorytetów ekspertów HR. Temat ten jest adresowany zarówno w ramach programów well-being, jak i inicjatyw z obszaru mental health, częściej jako forma reakcji na pojawiające się objawy już istniejącego problemu, niż prawdziwej pracy u źródła. Patrząc na statystyki wypalenia i zmęczenia pracowników oraz wyzwania biznesowe i rynkowe, przed którymi stoi dziś większość firm, warto szukać i wdrażać rozwiązania, które w dłuższej perspektywie czasowej realnie przełożą się na efekt, w postaci zmiany kultury pracy. Żeby to było jednak możliwe, konieczne jest dobre rozpoznanie mechanizmów oraz sił, które wspierają rozwój wypalenia w organizacjach, oraz tych, które go realnie hamują.

#byckobietaontour to projekt dla kobiet, z kobietami, o kobietach Podczas tej edycji zwrócimy uwagę na to, jak ważne jest bycie blisko siebie samej. By będąc partnerką, matką, córką, pracodawcą, pracownikiem, nie zapomnieć o sobie, o tym czego my potrzebujemy i co jest dla nas dobre. Na scenie pojawią się naprawdę ciekawi, fantastycznie goście. Będzie także sporo o zdrowiu – wiedzą i wieloletnim doświadczeniem podzielą się najlepsi lekarze specjaliści. Nie zabraknie także wiedzy o finansach. To będą dwa dni pełne wiedzy, dobrej energii i motywacji. Nowością tej edycji są moderowane sesje networkingowe dla pierwszych 80 uczestniczek, które podczas zakupu biletu na spotkanie zaznaczyły, że chcą wziąć w nich udział. Konferencję rozpoczynamy w piątkowy wieczór, od razu dwiema ważnymi rozmowami: Doroty Wellman z Katarzyną Miller oraz Marty Klepki z Szymonem Brodziakiem. Po nich będzie czas na rozmowy przy lampce wina… W sobotę będą z nami m.in. Mikołaj Roznerski, Katarzyna Sokołowska, Bogna Sworowska, Gaweł Czajka, Justyna Lach, Małgorzata Dobies-Turulska, Katarzyna Piątkowska, Sabina Gorzkulla.                                                        Marta Klepka – twórczyni i organizatorka #byckobietaontour, jak zawsze zadba o każdy szczegół.   Budujcie z nami swój lepszy świat. Zapraszamy na rozpoczęcie wiosny w Poznaniu razem z #byckobietaontour! LINK DO ZAKUPU BILETÓW https://app.evenea.pl/event/byckobietaontourkwiecien2024/ Informacje o projekcie, naszych działaniach oraz partnerach znajdziecie na: www.byckobietaontour.pl www.facebook.com/byckobietaontour www.instagram.com/byckobietaontour #byckobietaontour w Starym Browarze w Poznaniu 12 kwietnia 2024 – piątek – słodownia +3 18:00 – 18:15 powitanie 18:15 – 18:45 Szymon Brodziak w rozmowie z Martą Klepką o bliskości w towarzystwie Moniki Torz, Magdaleny Kowalak i Agaty Wittchen-Barełkowskiej 18:45 – 19:05 Kilka słów o pielęgnacji z Anną Wochną z SunewMed+, Eweliną Wanik z Nature Essence i Jolantą Górską z NEBOA 19:05 – 20:05 Rozmowa Doroty Wellman z Kasią Miller 20:05 – 21:30 lampka wina – degustację przygotuje Winnica Gródek z Gródka nad Dunajcem – Słodownia +2 13 kwietnia 2024 – sobota - słodownia +3 PROGRAM: 09:00 - 09:30 powitanie Marta Klepka 09:30 – 10:15 Mikołaj Roznerski w rozmowie z Martą Klepką o miłości i nie tylko 10:15 – 10:45 Gaweł Czajka opowie o miłości do gościnności i gotowania w rozmowie z Dorotą Wellman 10:45 – 11:15 przerwa kawowa Słodownia +2 11:15 – 11:45 Małgorzata Dobies–Turulska opowie o tym jak być liderem, który jest blisko siebie i ludzi 11:45 – 12:15 Justyna Lach „Fundacja YES. Twórzmy razem lepszy świat dla kobiet” 12:15 – 12:45 Anna Krawczyk, Ewelina Pałubicka, dr Marlena Kruszyńska-Kośmicka porozmawiają z Eweliną Ignaczak o budowaniu niezależności finansowej 12:45 – 13:15 przerwa kawowa Słodownia +2 13:15 – 13:45 lek. med. Martyna Sikora – ginekologiczne spojrzenie na kobiecość 13:45 – 14:30 dr n. med. Agata Nowicka, Anita Wójcik-Bigos, dr n. med. Maciej Micker dr n. med. Szymon Kujawiak w rozmowie z Martą Klepką 14:30 – 15:15 lunch Słodownia +2 15:15 – 16:15 Kobiety z pasją: Sabina Gorzkulla, Bogna Sworowska, Katarzyna Piątkowska w rozmowie z Dorotą Wellman i Martą Klepką 16:15 – 17:00 Kasia Sokołowska w rozmowie z Dorotą Wellman 17:00 – 17:30 losowanie nagród

Współczesne organizacje są coraz bardziej świadome, jak ważne w employer brandingu jest utrzymanie autentyczności przekazu. W ALDI Polska stawiamy na tworzenie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, zaangażowaniu i wiarygodności.

Zdrowszy pracownik to niższy poziom absencji, rzadziej występujące zjawisko prezentyzmu, wyższa lojalność wobec pracodawcy, wyższa innowacyjność i kreatywność, lepsza praca zespołowa, niższe ryzyko wypalenia zawodowego. To wszystko przekłada się na silną kulturę organizacyjną, satysfakcję klientów, a także większe zyski, czyli najbardziej pożądane korzyści dla pracodawcy.

Meta description: Szkolenie pracowników wirtualnego zespołu wymaga odpowiedniej optymalizacji. W tym artykule przedstawiamy, jak zadbać o skuteczne szkolenia w 2024 roku.

Wielkanoc to nie tylko czas baranków i kolorowych jajek, ale również doskonała okazja, by zaimponować swoim pracownikom. Jak to zrobić? Oczywiście, poprzez zaskakujące, eleganckie paczki wielkanocne! W tym artykule odkryjesz, jak stworzyć wyjątkowe zestawy prezentowe, które nie będą nudne i sprawią, że pracownicy poczują się docenieni.

Eventy niezmiennie są najskuteczniejszy narzędziem do budowania wizerunku marki, tworzenia silnych więzi między marką a pracownikami oraz marką i klientami. Zbudowanie strategii wokół eventów uwzględniających różnorodne formy zaangażowania pracowników - team building, impreza firmowa, piknik rodzinny, town hall, kick-off - jest skuteczniejsze, niż alokacja środków w tradycyjne metody. Odpowiednio dopasowane wydarzenia są także znakomitym elementem konkurencyjności firmy na rynku.