Dashboard HR – kluczowe narzędzie strategicznego działu HR

Strategiczny HR bez danych nie istnieje!

HR, jeśli chce odgrywać we współczesnych organizacjach strategiczną rolę, również powinien bazować w swoich działaniach na danych. Podejmować kluczowe decyzje na podstawie rzetelnej analizy wskaźników i sprawdzać, jak podjęte inicjatywy przekładają się na wyniki biznesowe firmy.
Tylko takie podejście, nastawione na biznes, realizację celów firmy i podejmowanie racjonalnych decyzji w oparciu o dane pozwoli HR-owi zbudować strategiczną pozycję w organizacji. 

Rozproszone dane – kluczowe wyzwanie w pracy z danymi HR

Pomimo coraz większej świadomości znaczenia danych HR i chęci korzystania z nich w procesie decyzyjnym wiele firm napotyka trudności i wyzwania związane z codziennym wykorzystywaniem danych HR.

Dashboard HR to wszystkie dane HR, których potrzebujesz w jednym miejscu

Jednym z głównych wyzwań, które pojawiają się w organizacjach, jest rozproszenie danych w różnych miejscach. Część z nich znajduje się w systemach kadrowo-płacowych, część w wyspecjalizowanych aplikacjach do obsługi poszczególnych procesów (np. aplikacje do zarządzania szkoleniami), inne zaś – zbierane są ręcznie w plikach MS Excel. 
Rozproszone w wielu systemach dane HR utrudniają podejmowanie decyzji i wyciąganie istotnych dla zarządów wniosków. Każda analiza wymaga bowiem ręcznego łączenia wielu źródeł i spędzania często dziesiątek godzin w arkuszach kalkulacyjnych. Rozproszone dane to także ryzyko podjęcia złych decyzji z powodu braku dostępu do kluczowych informacji w najważniejszych dla organizacji momentach. 

Dashboard HR – kluczowe narzędzie strategicznego działu HR

Dashboard HR to narzędzie wizualiza...