Data udostępnienia e-wydania: 06-08-2025
Nr 47
Lipiec 2025
Lipiec 2025
W tym wydaniu m.in: rozwój autonomicznych liderów produkcji, upskilling i reskilling, jak skutecznie docenić pracownika przy wykorzystaniu aplikacji, rola lidera w integracji post-merger, program stażowy, który naprawdę działa.
W lipcowym wydaniu czasopisma HR Business Partner poruszamy temat zarządzania energią pracowników. Wielu pracownikó odczuwa ciągły brak czasu, nadmiar obowiązków i presję. To efekt nie tylko liczby zadań i spotkań, ale też cięć kadrowych i rosnących wymagań. Pracujemy szybciej, ale nie zawsze efektywniej. Szybkość często odbija się na jakości, kreatywności i dokładności. W takiej sytuacji kluczowe jest zarządzanie energią — fizyczną, emocjonalną, mentalną i duchową. To od niej zależy zdolność pracowników do działania, koncentracji, odporności i regeneracji. Ludzie o wysokim poziomie energii są bardziej elastyczni, wytrwali i skuteczni, nie przez ilość pracy, lecz dzięki mądremu gospodarowaniu siłami. Jak spadki energii pracowników wpływają na nich oraz na działanie firmy? W jaki sposób można zadbać o utrzymanie wysokiego poziomu energii i regenerację? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
EMPLOYER BRANDING
KIERUNEK ROZWÓJ
KULTURA ORGANIZACYJNA
MENTAL HEALTH
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
STREFA INSPIRACJI
TALENT MANAGEMENT
TEMAT NUMERU
DIVERSITY&INCLUSION
HOT HR
LEADING TRANSFORMATION
TRENDY HR
WYWIAD
