Wspieraj różnorodność i zaangażowanie, rozwijając sieci pracownicze. Case study firmy DB Cargo Polska

Zacznijmy od początku

Rozmowy na temat idei sieci pracowniczych miały źródło w naturalnej potrzebie, która pojawiła się wśród pracujących w Grupie DB Cargo Polska kobiet. W tym miejscu ważne jest zaznaczenie, że nasza organizacja działa w branży kolejowej, która od wielu lat jest postrzegana jako męskie środowisko pracy. Również w naszej organizacji kobiety stanowią mniejszość pracowniczą, co nie przekreśla istotnej roli, jaką odgrywają dla działalności i rozwoju naszej firmy. Podczas wykonywania codziennych obowiązków niejednokrotnie wybrzmiewała potrzeba integracji kobiet z różnych części firmy, i stąd też powstał pomysł powołania pierwszej sieci pracowniczej.

Razem możemy więcej

W trakcie rozmów poświęconych idei pracowniczej sieci kobiet najważniejsza okazała się dla nas idea siostrzeństwa. Dlatego istotne było dla nas zaangażowanie kobiet z różnych obszarów biznesowych i lokalizacji oraz znalezienie ambasadorek, które pomogą nam dotrzeć z informacją o powołanej sieci do kolejnych osób w całej naszej organizacji. Tym samym, obecnie sieć tworzą kobiety o różnorodnych talentach, potrzebach i doświadczeniach, co z kolei pomaga nam budować miejsce, które inspiruje, integruje i wzmacnia rolę kobiet w Grupie DB Cargo Polska. Co ciekawe, wsparcie dla sieci pokazali również pracujący u nas mężczyźni, którzy aktywnie uczestniczą w proponowanych przez sieć działaniach.

Sieć kobiet w naszej organizacji daje mi wiele korzyści, takich jak wsparcie, inspirację, możliwość wymiany doświadczeń, a przede wszystkim tak...