W świecie, w którym młodzi ludzie coraz bardziej świadomie wybierają pracodawców, a firmy konkurują o talenty nie tylko ofertą, lecz także wartościami, programy stażowe przestają być dodatkiem do strategii HR. W Castorama Polska od kilku lat rozwijany jest program stażowy, który nie tylko odpowiada na potrzeby studentów i absolwentów, lecz także realnie wspiera rozwój organizacji.
Od potrzeby do strategii
Początki działań Castorama Polska w obszarze programów stażowych sięgają współpracy z inicjatywą „Grasz o staż”, która przez lata stanowiła rozpoznawalną platformę wspierającą wejście młodych osób na rynek pracy. W 2018 r. została podjęta decyzja o samodzielnym projektowaniu i prowadzeniu programu stażowego – w pełni dopasowanego do kultury i specyfiki naszej organizacji.
Dziś wakacyjny staż to stały i ważny punkt w kalendarzu HR-owym Castoramy. Traktowany jest nie tylko jako sezonowa inicjatywa, lecz także jako strategiczne narzędzie w budowaniu długofalowej ścieżki talentów. Staż daje organizacji możliwość dotarcia do kandydatów z potencjałem do rozwoju – zarówno w kierunku wyspecjalizowanych ról eksperckich, jak i stanowisk liderskich.
Wielu z obecnych menedżerów i specjalistów rozpo...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
