Wartości firmowe jako fundament działania skutecznej organizacji. Case study Arvato Polska

Kultura organizacyjna

W świecie dynamicznych zmian technologicznych, rosnących oczekiwań klientów i ewolucji rynku pracy, wartości firmowe coraz częściej stają się nie tylko deklaracjami, lecz także rzeczywistym kompasem działań skutecznych organizacji, a także zatrzymywania i przyciągania kluczowych talentów. W Arvato Polska, będąc częścią globalnej sieci Arvato Bertelsmann, doskonale rozumiemy, że spójny system wartości to nie tylko element wizerunkowy, lecz także kluczowy czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników, jakość usług i długofalową stabilność organizacyjną. Wierzymy więc, że dzięki marce pracodawcy nie tylko możemy przyciągać nowe talenty, lecz także skutecznie inspirować i angażować naszych pracowników, co efektywnie przekłada się na korzyści dla naszych klientów.

Dlaczego te wartości? Początek świadomej zmiany

W 2022 r. w Arvato globalnie zdefiniowaliśmy sześć wartości firmowych:

  • międzynarodowość,
  • ciekawość,
  • odpowiedzialność,
  • innowacyjność,
  • współpracę,
  • jakość życia.
     

Ich wybór nie był przypadkowy – wynikają one bezpośrednio z globalnej strategii firmy, zakładającej silne zorientowanie na klienta w ramach międzynarodowego łańcucha dostaw, a także podkreślają znaczenie ludzi i technologii w kształtowaniu przyszłości organizacji.
Te wartości stanowią swoisty filtr, przez który firma ocenia swoje działania, plany i relacje – zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Dają one pracownikom jasne wskazówki, jak podejmować decyzje zgodnie z filozofią organizacji, kandydatom wskazówkę, pozwalającą na podjęcie decyzji o rozpoczęciu współpracy z organizacją zgodną z ich osobistymi wartościami, a menedżerom – strukturę do budowania kultury, która wspiera zaangażowanie, innowacyjność i odpowiedzialność.

Źródło: Opracowanie własne.

Proces wyłaniania wartości – z globalnym zasi

...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy