Diverse sourcing, czyli aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych środowisk, kultur i doświadczeń, to coraz ważniejszy element nowoczesnej rekrutacji. Choć brzmi świetnie „na papierze”, w praktyce bywa wymagający. W Ørsted cały czas się tego uczymy – czasem idzie gładko, czasem potrzeba cierpliwości. Kluczem jest konsekwencja i otwartość na nowe sposoby dotarcia do różnorodnych talentów. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod, które często faworyzują jednorodne grupy, diverse sourcing świadomie rozszerza działania rekrutacyjne, by zapewnić równy dostęp do ofert pracy.
Autor: Olga Kwiatkowska
