Autor: Wojciech Patryniak

Recruitment and Employer Branding Specialist w Miele Global Services. Magister zarządzania na UEP Poznań, doświadczony HR Generalist z praktyką zarówno po miękkiej, jak i twardej stronie HR. Specjalizuje się w rekrutacji, relacjach międzyludzkich oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na realne potrzeby organizacji. Wnosi do HR analityczne myślenie, wiedzę akademicką i podejście oparte na danych – szczególnie w obszarze diagnozowania i rozwiązywania problemów. Twórca m.in. matryc kompetencji oraz systemu pomiaru satysfakcji Hiring Managerów. W pracy łączy precyzję z luzem, a statystykę z empatią.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Zmierzmy jakość – o pomiarze satysfakcji Hiring Managerów w procesie rekrutacyjnym. Case study Miele Global Services

W każdej firmie do współpracy między rekruterem a Hiring Managerem w procesie rekrutacyjnym podchodzi się choć trochę inaczej. Czasem są to relacje bardziej oparte na zależności usługobiorca – usługodawca, a w innych przypadkach są one bardzo koleżeńskie i oparte na przekonaniu o wspólnym celu. Niezależnie jednak od tej relacji nie zmienia się jedno – Hiring Manager powinien być zadowolony z pracy współpracującego z nim rekrutera.

Czytaj więcej