Autor: Mateusz Filipiak

Team Leader People&Culture w Miele Global Services. Magister psychologii na UAM Poznań, doświadczony rekruter, HR Business Partner, szkoleniowiec i specjalista ds. rozwoju pracowników. Dodaje aspekt mierzalności do procesów HR-owych, gdzie tylko można. Twórca lub współtwórca większości procesów z kategorii „miękkiego” HR w Miele Global Services, zaczynając na podstawach rekrutacji i EB, a kończąc na programie talentów czy stworzeniu siatki trenerów wewnętrznych. Niezbędny uczestnik globalnych projektów w Grupie Miele, m.in. Inspirational Leadership, One GLobal HR oraz Global People Platform.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Zmierzmy jakość – o pomiarze satysfakcji Hiring Managerów w procesie rekrutacyjnym. Case study Miele Global Services

W każdej firmie do współpracy między rekruterem a Hiring Managerem w procesie rekrutacyjnym podchodzi się choć trochę inaczej. Czasem są to relacje bardziej oparte na zależności usługobiorca – usługodawca, a w innych przypadkach są one bardzo koleżeńskie i oparte na przekonaniu o wspólnym celu. Niezależnie jednak od tej relacji nie zmienia się jedno – Hiring Manager powinien być zadowolony z pracy współpracującego z nim rekrutera.

Czytaj więcej