Luka płacowa. Czy statystyki wymagane dyrektywą naprawdę pokażą dyskryminację płacową?

Rozpoczynając nasz cykl o mierzeniu i wskaźnikach w HR-ze, nie możemy rozpocząć inaczej niż od wskaźników wymaganych dyrektywą 2023/970 – dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 czerwca 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Nazwijmy ją dyrektywą równościową, bo z jawnością ani transparentnością wynagrodzeń nie ma ona nic wspólnego. Bo musimy wyjaśnić sobie dwie kwestie:

1. Nie, widełki w ogłoszeniach nie będą obowiązkowe (chociaż aktualnie czekamy na interpretację PIP-u do aktualizacji Kodeksu pracy, który wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r., bo zasugerował na swoim profilu LinkedIn, że nowelizacja ta nakłada obowiązek publikowania widełek w ogłoszeniu, mimo że prawnicy są jednomyślni, że nie zmienia ona w zasadzie niczego w tym zakresie).

2. Nie, pracownicy nie dowiedzą się, ile zarabiają inni. To, co dyrektywa zmienia w zakresie systemów wynagradzania i jawności okołowynagrodzeniowej, to dostęp pracowników do kilku statystyk oraz transparentność związana z zasadami oceny wartości pracy na stanowiskach, podwyżkowania i ustalania wynagrodzeń.
Firmy mają zacząć wyliczać i publikować siedem statystyk opisanych w prawie już w czerwcu 2027 r. Do wyliczeń tych statystyk będziemy brali nominalne wyn...