Doskonałość organizacyjna nie rodzi się z procedur ani technologii – jej fundamentem są ludzie, którzy nadają sens procesom i narzędziom. W dynamicznych branżach, takich jak EdTech, rola HR wykracza daleko poza wsparcie operacyjne – staje się katalizatorem innowacji, adaptacji i kultury współpracy. Jak więc HR może realnie wpływać na przewagę konkurencyjną organizacji i stać się architektem trwałej zmiany? Odpowiedź kryje się w świadomym łączeniu ludzi, procesów i strategii.
Autor: Iwona Śląska
Group Head of HR w Tutore Group. Liderka HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowym środowisku biznesowym – w firmach doradczych, outsourcingowych i detalicznych. Specjalizuje się w budowaniu skalowalnych struktur HR, zarządzaniu talentami oraz transformacjach organizacyjnych w szybko rozwijających się firmach. Pracowała dla największych europejskich marek. Od 2025 r. odpowiada za całościową strategię HR w Tutore Group.