W Grupie Veolia w Polsce stawiamy na prawdziwie zrównoważony rozwój, którego elementem są też działania związane z promowaniem równości oraz różnorodności. W tym celu wdrożyliśmy program mentoringowy „Energia Kobiet”, który pozwala nam rozwijać liderki i wspierać je w ich prywatnych i zawodowych aspiracjach.
Autor: Sabrina Naremska
Menedżerka ds. rozwoju kompetencji w Grupie Veolia w Polsce. Dusza HR-owca – od początku swojej kariery związana z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi oraz HR. W ramach swojej pracy w Departamencie Rozwoju Zasobów Ludzkich w Grupie Veolia zajmuje się kompleksowym rozwojem umiejętności oraz kompetencji pracowniczych wspierających realizację strategii zrównoważonego rozwoju. Wcześniej – pełniąc funkcję HR Business Partnera odpowiedzialna była za bezpośrednie wsparcie kadry menedżerskiej w codziennie wykonywanych obowiązkach. Pracowała również jako specjalistka i koordynatorka zespołu nadzorującego obszar kadr i płac. Rozwój człowieka jest jej szczególnie bliski. W swojej pracy skupia się na badaniu motywacji, budowaniu zaangażowania oraz promowaniu integracji zespołów składających się z przedstawicieli różnych pokoleń.