Zdrowszy pracownik to niższy poziom absencji, rzadziej występujące zjawisko prezentyzmu, wyższa lojalność wobec pracodawcy, wyższa innowacyjność i kreatywność, lepsza praca zespołowa, niższe ryzyko wypalenia zawodowego. To wszystko przekłada się na silną kulturę organizacyjną, satysfakcję klientów, a także większe zyski, czyli najbardziej pożądane korzyści dla pracodawcy.
Autor: Joanna Skoczeń
Współzałożycielka, prezes zarządu VanityStyle: jednego z liderów rynku świadczeń pozapłacowych. Kieruje zespołem przez strategię rozwoju opartą na zaufaniu, komunikacji i społecznej odpowiedzialności.