Zastanawiasz się, jak założyć sklep internetowy? Jednym z pierwszych i najważniejszych kroków jest wybór odpowiedniej platformy e-commerce, która będzie podstawą działalności online. Wybór platformy wpływa na wiele aspektów funkcjonowania sklepu, dlatego warto poświęcić temu etapowi szczególną uwagę.

Agencje social media odgrywają kluczową rolę w promocji marek osobistych. W obecnych czasach media społecznościowe stanowią integralną część naszego życia, więc budowanie i zarządzanie marką osobistą w ich obrębie jest niezwykle istotne. Wyspecjalizowana agencja, oferując specjalistyczną wiedzę i umiejętności, może pomóc Ci w skutecznej promocji, budowaniu reputacji i zwiększaniu widoczności marki osobistej w Internecie. Przekonaj się w jaki sposób!

Choć współczesny świat jest tak mocno zróżnicowany – pod względem kulturowym, wyznaniowym czy światopoglądowym – to w organizacji przyszłości wszyscy muszą mieć równe prawa. Prawo do rozwoju, dopasowania stanowiska pracy do posiadanego potencjału oraz do poszanowania swojej odmienności dotyczy pracowników, managerów i kadry decyzyjnej. O tym jak ważne jest uwzględnianie zróżnicowanych zdań oraz wspólne działanie pracowników każdego w działalności każdej organizacji szczebla szerzej w najnowszym „Raporcie Future® 2024. Rynek pracy i zawody przyszłości” autorstwa Kasi Syrówki.

Polskie firmy coraz chętniej angażują pracowników w projektowanie przestrzeni biurowych. Wszystko po to, aby czas spędzany w biurze był przyjemny i efektywny, a nowoczesne rozwiązania ułatwiały codzienne funkcjonowanie. Wiener poszedł krok, a nawet dwa dalej i przy okazji projektu remontowego zadbał o działania ekologiczne i charytatywne.

Zrównoważony rozwój od zawsze był jednym z głównych elementów filozofii działania międzynarodowej Grupy Geis, w której skład wchodzi również jej polska spółka Geis PL. Mówimy tu o zrównoważonym rozwoju rozumianym szeroko − zakładającym nie tylko dbałość o środowisko, lecz także troskę o szeroko pojęte kwestie pracownicze i społeczne. Wierzymy bowiem, że właściwe wspieranie rozwoju pracowników, ale również dbałość o społeczny i naturalny kapitał są nie tylko przejawami naszej odpowiedzialności i naszymi zobowiązaniami, ale również mają ogromny wpływ na rozwój całej firmy.

W obecnych czasach największym wyzwaniem każdej organizacji jest nie tylko pozyskanie, ale również utrzymanie pracowników. Szczególnie tych, którzy są odpowiedzialni za newralgiczne obszary. Do takich właśnie należą liderzy zarządzający pracownikami. Informacja zwrotna odgrywa istotne znaczenie w utrzymaniu motywacji pracowników na odpowiednim poziomie. Działania takie wymagają jasnych zasad, określenia, jakie zachowania są pożądane (np. terminowość, współpraca), a jakich należy się wystrzegać (np. marnotrawstwo, naruszenia BHP).

Warszawski Marriott, dworce główne w Krakowie, Poznaniu i Katowicach, Hanza Tower w Szczecinie – to tylko niektóre z miejsc, w których mogliśmy zobaczyć kampanię społeczną #PowiedzCześćRóżnorodności. Już raz gościła również na łamach „HR Business Partner”. Na czym polega kampania? Do kogo jest skierowana? Co dzięki niej udało się osiągnąć?

Można powiedzieć, że dbanie o pracowników nie jest niczym nowym i od zawsze tak było, że w dobrych firmach był to priorytet. Różnica jest jednak taka, że obecnie tematem patrzenia na doświadczenia pracownika możemy zajmować się jeszcze bardziej efektywnie, korzystając z przeznaczonych do tego narzędzi.

W Thai Wok Polska najważniejsi są dla nas ludzie. Wiemy, że to hasło, którego często używają pracodawcy, czasem znaczy dosłownie nic. W codziennych działaniach robimy więc wszystko, aby krok po kroku realizować nasze wartości oraz udowadniać, że nasz zespół jest dla nas ważny.

Przy obecnym tempie zmian na świecie potrzeba uczenia się i nabywania nowych umiejętności jest ważniejsza niż kiedykolwiek. Nie bez przyczyny nawyk skutecznego działania według Stephena R. Covey’a to „ostrzenie piły”, bo bez doskonalenia kompetencji nawet najlepszy menedżer traci z czasem skuteczność, podobnie jak opisany w przykładzie Covey’a piłujący drzewa drwal. Jednak w czasach kryzysu budżety szkoleniowo--rozwojowe są zmniejszone. A menedżerowie dysponują bardziej ograniczonym czasem na szkolenia.

Jako HR-owcy bardzo często się zastanawiamy, jak najlepiej pomóc naszemu biznesowi. Jak najsprawniej odpowiedzieć na pytania, które pojawiają się każdego dnia, jak pomóc skutecznie ludziom, którzy ufają, że damy im dobre rozwiązanie i odpowiedź na problem albo wyzwanie, z którym się mierzą? Poznaj narzędzia, które mogą wesprzeć nasze organizacje, zespoły, pracowników i maksymalnie wykorzystać ich potencjał i dać szansę na nieustanny rozwój.

Szczególnie gdy firma intensywnie się rozwija, odpowiednia strategia HR-owa jest niezbędnym elementem prowadzącym firmę do sukcesu. Jaką rolę w tym procesie odgrywa HR Business Partner? Od czego zacząć? Poznaj bliżej dobre praktyki w Tpay.