Definicja mobbingu zawarta jest w art. 94³ §2 Kodeksu pracy. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Definicja mobbingu jest skomplikowana. Aby stwierdzić, czy to, czego doświadczamy w pracy, to mobbing, należy dokładnie przeanalizować każdy z elementów definicji. Każdy z tych punktów może być również konieczny do udowodnienia w sądzie. Niespełnienie któregokolwiek z warunków oznacza, że mobbing nie ma miejsca. Między innymi dlatego statystyki spraw sądowych pokazują, że rocznie jedynie 5–8% spraw o mobbing kończy się wyrokiem na korzyść pracownika. Oznacza to, że na 100 wniesionych spraw tylko 5 do 8 jest wygrywana przez powoda.
Dlaczego tak trudno udowodnić mobbing?
- skomplikowana definicja – definicja zawarta w Kodeksie pracy wymaga spełnienia wielu przesłanek jednocześnie,
- ciężar dowodu – to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia, że mobbing miał miejsce, co wymaga zebrania solidnych dowodów, takich jak dokumentacja, nagrania czy zeznania świadków,
- brak świadków – mobbing często odb...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
