Rozszerzenie modelu elastycznego czasu pracy o workation ma już w DANONE dwa lata. Okrzepło po fazie prób, złapało pion i stabilnie trzyma się na nogach. Czas więc dać mu przemówić i podsumować wdrożenie tego benefitu.
Autor: Marzena Popowska
Social Dialog, kierownik dialogu społecznego, HR Compliance i GDPR w DANONE. Zajmuje się kwestiami z obszaru prawa pracy, relacjami ze związkami zawodowymi oraz ochroną danych osobowych. Z branżą HR związana od ponad 20 lat, od 16 lat w DANONE. Absolwentka zarządzania i studiów podyplomowych z prawa pracy na UW.
Rozszerzenie modelu elastycznego czasu pracy o workation ma już w DANONE dwa lata. Okrzepło po fazie prób, złapało pion i stabilnie trzyma się na nogach. Czas więc dać mu przemówić i podsumować wdrożenie tego benefitu.