„Docenianie pracowników to nie tylko kwestia dobrego samopoczucia – to strategiczne narzędzie wpływające na efektywność zespołów i lojalność kadry. Nasze badania pokazują, że organizacje skutecznie budujące kulturę doceniania odnotowują wyższą retencję i większą produktywność” – mówi Magda Pietkiewicz, współtwórczyni Enpulse.
Tomasz Józefacki, CEO Nais, podkreśla: "Współczesne organizacje nie mogą sobie pozwolić na niedocenianie swoich pracowników. To nie jest już tylko kwestia motywacji, ale fundament zdrowej kultury organizacyjnej, w której ludzie czują się ważni i zaangażowani. Docenianie to proces, który wymaga systemowego podejścia i codziennego zaangażowania liderów. Tylko w ten sposób możemy budować środowisko pracy, w którym pracownicy rozwijają swoje talenty, a firmy osiągają długofalowy sukces."
Kluczowe wnioski z badania 2024
W zeszłorocznym badaniu przeprowadzonym przez Enpulse i Nais aż 32% pracowników zadeklarowało, że nie spotyka się z żadną formą uznania. Co więcej, ujawniono ogromną rozbieżność między oczekiwaniami a rzeczywistością – dwie najbardziej pożądane formy uznania to bonus pieniężny (57%) i podziękowanie za dobrze wykonaną pracę (19%) tymczasem aż 32% pracowników nie spotyka się z żadna formą doceniania w pracy. Czy w 2025 roku sytuacja się zmieniła?
Weź udział w badaniu!
Badanie „Czy czujesz się doceniany? 2025” już trwa! Każdy głos jest cenny i pozwala lepiej zrozumieć realia polskiego rynku pracy. Zachęcamy wszystkich pracowników do wypełnienia krótkiej ankiety i podzielenia się swoimi doświadczeniami.
Wypełnij ankietę tutaj:
https://zmotywowani.com.pl/#/anon-polls/1b009140f196493daca257492a3bad73#anon-poll-q
Premiera raportu – 7 marca 2025 r.
Wyniki tegorocznego badania zostaną zaprezentowane podczas webinaru 7 marca 2025 roku. To wyjątkowa okazja, aby poznać najnowsze dane i dowiedzieć się, jak skutecznie budować kulturę doceniania w organizacjach.
Serdecznie zapraszamy na premierę raportu: https://www.linkedin.com/events/7296089888007811072/comments
