List intencyjny a umowa przedwstępna. W jaki sposób stosować te dwa dokumenty w relacjach między pracodawcą a przyszłym pracownikiem?
Tematem styczniowego wydania czasopisma HR Business Parnet jest budowanie wizerunku firmy w social mediach. Piszemy o firmie PwC, która świetnie sobie radzi na TikToku. TikTok to aplikacja, która zyskuje coraz większą popularność. To prawda, z którą nie można się dziś nie zgodzić. Jednak jak ramy tego medium społecznościowego połączyć z wizją i charakterem brandu lidera usług profesjonalnych? Zobacz, co udało im się osiągnąć oraz jak to się zaczęło. Na przykładzie przesiębiorstwa PORTA piszemy także o odpowiadaniu na potrzeby swoich pracowników. Zapraszamy do lektury!
Przeczytasz także:
- w jaki sposób stosować list intencyjny oraz umowę przedwstępną w relacjach między pracodawcą a przyszłym pracownikiem,
- jak pomóc kandydatowi właściwie zdecydować,
- o codziennym podejściu do badania pracowników w organizacji.
Pełna lista artykułów tego wydania dostępna poniżej.
Zawartość dostępna online
Prawo pracy w praktyce
Dyrektywa i projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Obowiązki, ryzyka, nadzieje
HR Now
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 12. Elastyczne podejście do planowania urlopów a specustawa o Covid-19
Strefa Inspiracji
Bank ludzi zaangażowanych społecznie
Proaktywny model HRBP. Jak być Business Partnerem nie tylko z nazwy?
#WomanThatMatters. Dlaczego warto być częścią programu mentoringowego dla kobiet?
Otwarty dostęp
Jak rozmawiać z pracownikiem o zdrowiu psychicznym?
Kierunek rozwój
Jak dbać o rozwój pracowników w trudnej branży IT? Na przykładzie inicjatyw realizowanych przez Bitnoise
Employer branding
Jak pomóc kandydatowi właściwie zdecydować?
Stare wyzwania, nowe podejście
Buddy jako wsparcie nowego pracownika w procesie adaptacji. Na przykładzie procesu onboardingu w Asseco Poland
Benefity pracownicze
Strategia i wdrażanie
Talent do Talentów. Czego nie można przegapić w zarządzaniu Talentami?
Mental Health Program, czyli jak dbać o kondycję psychiczną pracowników. Na przykładzie Kemira Gdańsk
Raz na rok, kwartał, miesiąc? A może każdego dnia? O codziennym podejściu do badania pracowników w organizacji
Temat Numeru
PwC i pierwsze działania EB na TikToku w Polsce
Jak to robimy w PORTA, czyli nigdy więcej Belwederu
Wywiad
Crowdstaffing odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy