#WomanThatMatters. Dlaczego warto być częścią programu mentoringowego dla kobiet?

WomanThatMatters to inicjatywa łącząca studentki ostatnich lat studiów i liderki Deloitte. Jej cele to wsparcie rozwoju oraz pomoc w świadomym planowaniu i realizowaniu własnej drogi zawodowej przez młode kobiety rozpoczynające karierę zawodową. Jest to przestrzeń do wymiany doświadczeń, inspiracji oraz budowania sieci kontaktów biznesowych. Uczestniczki biorące udział w inicjatywie zyskują inspirację do działania i wsparcie w świadomym kreowaniu przyszłej kariery. Mają szansę podzielić się swoimi dylematami i przedyskutować je z doświadczonymi kobietami biznesu. 

Uczestniczki #WomanThatMatters

Deloitte kieruje swój program do ambitnych studentek z III, IV i V roku z różnych uczelni i kierunków z całej Polski. Najwięcej chętnych aplikuje z kierunków finansowo-ekonomicznych oraz technologicznych. Uczestniczki podkreślają w swoich aplikacjach, że chcą świadomie budować swoją ścieżkę kariery i czerpać z doświadczeń kobiet biznesu pracujących w Deloitte. Studentki w formularzu aplikacyjnym do projektu wskazują swoje obszary zainteresowań zawodowych, a niejednokrotnie także dylematy, które chciałyby przepracować podczas spotkań z mentorką. Łączeniem par zajmują się doświadczone rekruterki i rekruterzy Deloitte, którzy wcześniej sprawdzają, jakie obszary wsparcia wskazały mentorki podczas dołączania do inicjatywy. 
 

Założenia #WomanThatMatters

Program #WomanThatMatters to trzy sesje mentoringowe, które odbywają się w trakcie trzech miesięcy od rozpoczęcia projektu. Pierwsza edycja projektu odbywała się stacjonarnie i rozpoczęła od wspólnego spaceru w jednym ze stołecznych parków, nieopodal głównej siedziby Deloitte. Kolejne edycje, w trosce o bezpieczeństwo uczestniczek projektu podczas pandemii, odbyły się w pełni online. Każdego roku dodatkową atrakcją projektu jest wirtualne wydarzenie otwierające program, które organizowane jest w Dzień Kobiet – 8 marca. Wydarzenie jest nie tylko okazją do poznania się par mentoringowych, lecz także sporą dawką inspiracji płynącej z krótkich wystąpień wybranych liderek Deloitte. Wtedy też uczestniczki ustalają termin pierwszego spotkania i rozpoczynają wspólną przygodę z programem. 
 

Spotkania mentoringowe

Zarówno metorki, jak i mentees są przygotowywane do wejścia w relację mentoringową. Zadaniem uczestniczek jest refleksja nad ich potrzebami i planami. Pomagają im w tym materiały edukacyjne, które otrzymują do własnej analizy jeszcze przed dołączeniem do projektu. Dzięki temu większość uczestniczek już od pierwszego spotkania jest przygotowana do otwartej dyskusji na temat swoich potrzeb i oczekiwanych efektów, z którymi chciałyby zakończyć mentoring. 
Mentorki, na co dzień liderki biznesu, także przygotowu...