Nie spotkałam jeszcze rekrutera, który znając dzisiejszy rynek pracy, nie czułby dreszczyku emocji, a w zasadzie – nazwijmy to zjawisko wprost – niepokoju, otwierając nową rekrutację. Nie jest tajemnicą, że aktualnie rynek należy do kandydata. I to nie byle jakiego kandydata! Od pracodawcy oczekuje się aktualnie coraz więcej. Potencjalny nowy pracownik już nie tylko zwraca uwagę na zapewnienie mu podstawowych potrzeb, takich jak opieka medyczna czy ubezpieczenie. Dla większości branż nie wystarczą również owocowe czwartki i karnet na siłownię. Więc jeśli Twoja firma nadal jest na etapie dodawania w ogłoszeniu w zakładce „oferujemy” podpunkt „młody i dynamiczny zespół” – przeczytaj ten artykuł z uwagą.
Autor: Agnieszka Gruza
HR | EMPLOYER BRANDING | KOMUNIKACJA
Pasjonatka szeroko rozumianego HR-u. Ekspert z doświadczeniem w wielu obszarach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale z największym sercem do działań związanych z employer brandingiem i komunikacją. Aktualnie pracuje w branży IT.