HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 12. Elastyczne podejście do planowania urlopów a specustawa o Covid-19

HR Now

Pandemia Covid-19 naraziła na szwank kondycję psychiczną pracowników. Długotrwałe podwyższenie poziomu stresu, obawa o własne zdrowie, niedogodności związane z pracą zdalną wraz z efektem wyobcowania mogą skutkować zaburzeniami samopoczucia pracowników. Ocenia się, że skutki psychologiczne przebywania na kwarantannie mogą rozciągnąć się nawet do trzech lat po ustąpieniu pandemii. Jednymi z najprostszych sposobów zadbania o dobrostan pracowników są programy propagujące dbanie o zdrowie fizyczne poprzez ruch i aktywne spędzanie wolnego czasu.

Psychiczne wyczerpanie pracowników

Jak pokazują badania (np. Hays Poland), co trzeci pracownik w Polsce doświadczył pogorszenia stanu zdrowia psychicznego w wyniku pandemii. Również w badaniach stanu mentalnego (Eurofound) przeprowadzonych wśród 27 przebadanych państw jedynie 5 odnotowuje wskaźnik powyżej mediany, tj. 50 pkt. Wyniki poniżej wskazują na coraz większe ryzyko depresji. Polska w tym zestawieniu znalazła się prawie na końcu, z wynikiem na poziomie 39,7 pkt. Zjawisko jest zatem na tyle istotne, że pracodawcy zaczęli poświęcać więcej uwagi dobrostanowi zatrudnionych, a nawet rozpoczęli wdrażanie różnych działań wspierających zdrowie psychiczne w miejscu pracy. 

Elastyczne podejście do

...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    POZNAJ PUBLIKACJE Z NASZEJ KSIĘGARNI