Nr 27
Marzec 2022
Marzec 2022
W tym wydaniu m.in: zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, poszukiwania talentów, programy stażowe, praca jako manager a rodzicielstwo, mit work-life blend.
Tematem marcowego wydania czasopisma HR Business Partner są programy wsparcia dla parcujących rodziców. Piszemy o programie Happy Parents w firmie Philip Morris, która wspiera wśród swoich pracowników rodzicielstwo na równych zasadach. Zobacz, jakie projekty employer brandingowe, skierowane do rodziców, prowadzi sieć Dr. Max. Dowiesz się także jak bycie mamą wpływa na kompetencje menedżerskie i jakie umiejętności zdobyte podczas bycia rodzicem są przydatne w pracy. Na przykładzie przesiębiorstwa Volkswagen piszemy także o poszukiwaniu talentów. Zapraszamy do lektury!
W tym numerze także:
- jakie są dobre praktyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami,
-
jak prawidłowo działać w sytuacji sporu sądowego z pracownikiem,
-
jak zbudować program stażowy o strategicznym znaczeniu dla organizacji.
Pełna lista artykułów tego wydania dostępna poniżej.
Zawartość dostępna online
EMPLOYER BRANDING
KIERUNEK ROZWÓJ
MENTAL HEALTH
OTWARTY DOSTĘP
OTWARTY DOSTĘP
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
STARE WYZWANIA, NOWE PODEJŚCIE
STRATEGIA I WDRAŻANIE
TEMAT NUMERU
