Ambasadorzy a zarządzanie zmianą. Case study BGK
Tematem marcowego wydania czasopisma HR Business Partner są programy wsparcia dla parcujących rodziców. Piszemy o programie Happy Parents w firmie Philip Morris, która wspiera wśród swoich pracowników rodzicielstwo na równych zasadach. Zobacz, jakie projekty employer brandingowe, skierowane do rodziców, prowadzi sieć Dr. Max. Dowiesz się także jak bycie mamą wpływa na kompetencje menedżerskie i jakie umiejętności zdobyte podczas bycia rodzicem są przydatne w pracy. Na przykładzie przesiębiorstwa Volkswagen piszemy także o poszukiwaniu talentów. Zapraszamy do lektury!
W tym numerze także:
- jakie są dobre praktyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami,
-
jak prawidłowo działać w sytuacji sporu sądowego z pracownikiem,
-
jak zbudować program stażowy o strategicznym znaczeniu dla organizacji.
Pełna lista artykułów tego wydania dostępna poniżej.
Zawartość dostępna online
Employer branding
HR Now
HR na szpilkach by Monika Smulewicz. Część 13. Rynek pracy – wyzwania kulturowe i adaptacyjne w związku z napływem uchodźców wojennych z Ukrainy
Kierunek rozwój
Dobre praktyki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami na przykładzie Ergo Hestia
Rozwijanie na śniadanie. Cykl inspirujących mikroszkoleń w DPD Polska
Mental health
Self-compassion jako sposób na odzyskanie siły, poczucia sprawczości i skuteczności osobistej oraz zawodowej
Mama menedżer – czy to możliwe? Jak kompetencje rodzicielskie i menedżerskie wzajemnie się wspierają, przenikają i inspirują
Otwarty dostęp
Pracodawca w sądzie pracy. Jak prawidłowo działać w sytuacji sporu z pracownikiem?
Nie czekaj z feedbackiem ROK!
Program Happy Parents z myślą o pracujących rodzicach
Otwarty dostęp
Mit work-life blend. O tym, jak praca stała się nowym, niechcianym domownikiem
Onboarding obcokrajowców
Prawo pracy w praktyce
Czy pracodawca ma się czego obawiać? Korzyści związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami
Stare wyzwania, nowe podejście
Trial Day, czyli w jaki sposób dzień próbny może stać się skutecznym narzędziem rekrutacyjnym. Case study Boldare
Strategia i wdrażanie
Jak się szuka talentów w VW Poznań?
Kodowanie na miękko. Czy posiadanie kompetencji miękkich w branży IT to już konieczność? Case study Espeo Software
MOCny START w przyszłość z PKP Energetyka. Jak zbudować program stażowy o strategicznym znaczeniu dla organizacji?
Temat Numeru
Paka dla Niemowlaka od Dr.Max