Data udostępnienia e-wydania: 21-07-2026
Nr 53
Lipiec 2026
Lipiec 2026
W tym wydaniu m.in: jak VR&AI zmieniają kulturę feedbacku, komisja antymobbingowa, jak budować zaangażowanie w zespole, AI w employer brandingu, psychologia i emocje w procesie offboardingu, plan naprawczy dla pracownika i wiele więcej!
W lipcowym wydaniu czasopisma HR Business Partner piszemy o dyrektywie o równości i transparentności wynagrodzeń oraz wyzwaniach dla działów HR, które wiążą się z jej wprowadzeniem. Dyrektywa o równości i transparentności wynagrodzeń to nie tylko kolejny obowiązek regulacyjny, ale także impuls do uporządkowania polityki płacowej i procesów HR. Organizacje muszą przygotować się na większą przejrzystość, nowe zasady komunikacji oraz konieczność analizy dotychczasowych praktyk wynagradzania. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają działy HR, które stają przed wyzwaniem połączenia wymogów prawnych z budowaniem zaufania i zaangażowania pracowników. Jak przygotować firmę na zmiany i uniknąć najczęstszych błędów? Jak transparentność wynagrodzeń wpłynie na codzienną pracę HR Business Partnerów? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
KULTURA ORGANIZACYJNA
MENTAL HEALTH
OFFBOARDING
PRAWO PRACY W PRAKTYCE
STREFA INSPIRACJI
STREFA INSPIRACJI
TEMAT NUMERU
WSKAŹNIKI HR
AI W HR
HR BP STRUCTURE IMPACT
STRATEGICZNY HR
