Jeszcze kilka lat temu rozmowa o wellbeingu w firmach produkcyjnych kończyła się na liście benefitów: karta sportowa, paczki świąteczne, okazjonalne bony. Twarde elementy oczywiście były i nadal są ważne, jednak to nie one decydują dziś o realnym poziomie zaangażowania, efektywności i zdrowiu psychicznym pracowników.
Autor: Anna Czupryniak
