Data udostępnienia e-wydania: 07-10-2025
Nr 48
Wrzesień 2025
Wrzesień 2025
W tym wydaniu m.in: o redefinicji sukcesu i wartości pracy, benefitowa odnowa co w 2025 r., dashboard w HR, kompas strategicznego HR, jak HR powinien budować doskonałość organizacyjną.
We wrześniowym wydaniu czasopisma HR Business Partner poruszamy temat struktur HR, które wspierają rozwój HR Business Partneringu. W ostatnich latach rola HR Business Partnera nabiera coraz większego znaczenia, niezależnie od wielkości organizacji. Z badania HR Structure Metrics 2025 przeprowadzonego przez zespół badawczy Stowarzyszenia Praktyków HR w niemal 200 firmach z różnych branż wynika, że 61% przedsiębiorstw formalnie wyodrębniło stanowisko HR BP, powierzając je konkretnej osobie lub zespołowi. Wyniki te jasno pokazują, że coraz więcej organizacji dostrzega wartość i potrzebę posiadania dedykowanego partnera w obszarze HR. Czy struktura HR wzmacnia, czy ogranicza rolę HR Business Partnera? Jakie znaczenie dla rozwoju strategicznego HR Business Partneringu ma struktura organizacyjna? Ilu pracowników powinno przypadać na jednego HR Business Partnera? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
LEADERSHIP
MENTAL HEALTH
RAPORT
STREFA INSPIRACJI
TEMAT NUMERU
HOT HR
HR BP STRUCTURE IMPACT
MIERNIKI HR
NARZĘDZIA HR
STRATEGICZNY HR
WYWIAD
