Philip Morris w Polsce przywiązuje dużą wagę do rozwoju swoich pracowników. W trakcie roku organizacja zbiera od nich informacje zwrotne i wsłuchuje się w ich potrzeby, wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom.

Komunikacja wewnętrzna to temat rzeka. A jest to rzeka o wręcz porywistym nurcie, gdy jest się jednoosobowym zespołem komunikacyjnym w Coloplast Business Centre.

W CD PROJEKT RED pracują osoby reprezentujące ponad 40 narodowości. To właśnie wielokulturowe, różnorodne środowisko pracy pozwala nam tworzyć barwne, fantastyczne światy gier, w których każdy_a odnajdzie cząstkę siebie.

Praca to nieodzowny element naszego życia, nic więc zatem dziwnego, że wszystko, co dzieje się wokół nas, ma tak duży wpływ na to, jak pracujemy.

Już Arystoteles stwierdził, że człowiek jest istotą społeczną. A idealnym sposobem na połączenie działania na rzecz wspólnoty z rozwojem osobistym może być wolontariat. Dzięki udziałowi w różnych projektach charytatywnych pracownicy mogą rozwinąć swoje zdolności, nawiązać nowe relacje oraz poczuć się bardziej spełnionymi. A przecież spełnienie to jedna z podstawowych potrzeb człowieka, która przekłada się na jego dobre samopoczucie, czyli well-being.

Zapraszamy na bezpłatny webinar z Agnieszką Ciećwierz!

Każdy wie, że bez ludzi nie ma organizacji. To człowiek jest motywatorem, inicjatorem. Funkcjonowanie człowieka w formalnych lub nieformalnych strukturach to wytworzony ewolucyjnie mechanizm. Człowiek jest istotą społeczną, tworzenie grup, wspólnot, społeczeństw to sposób na realizację przez ludzi potrzeby funkcjonowania interakcji międzyludzkich (możliwość rozwijania się, tworzenie tradycji, obyczajów, reguł zachowania). Każdy chce i poszukuje pracowników zaangażowanych i lojalnych, którzy w tych trudnych i niepewnych czasach są chętni do pomocy, przejmują inicjatywę, dobrowolnie podejmują działania, które pozwolą przetrwać organizacji.

Jak wynika z danych raportu ARC Rynek i Opinia, co czwarty Polak chętniej niż przed pandemią zamawia jedzenie z dostawą. 22% osób mieszkających w naszym państwie przynajmniej raz w tygodniu korzysta z tej formy dostarczania posiłków1. Ta tendencja wzrasta, a w związku z tym tworzone są kolejne miejsca pracy dla osób przygotowujących i rozwożących jedzenie do klientów. Jak wygląda sytuacja w segmencie delivery i gdzie szukać pracowników, którzy mieliby obsługiwać ten rynek?

Centrum Mediacji przy Naczelnej Radzie Adwokackiej wraz ze współorganizatorami oraz partnerami merytorycznymi zaprasza na konferencję pod tytułem „Przeciwdziałanie mobbingowi i innym niepożądanym zjawiskom w firmach”. Konferencja odbędzie się 19 stycznia 2023 r., po której nastąpi dzień warsztatów – 20 stycznia. Konferencja odbędzie się w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Pracodawcy od lat mają do dyspozycji wachlarz rozwiązań z obszaru sportu i aktywności fizycznej dla swoich pracowników. Ale jak zmotywować pracownika do regularności? Jak wspomóc go w doborze aktywności, które przyniosą mu największą korzyść, a nawet staną się istotnym elementem profilaktyki zdrowotnej? Rozwiązanie opracowała Agencja i-Sport. „Na aktualną sytuację popandemiczną, zarówno w sferze psychicznej, jak i fizycznej, warto spojrzeć z szerszej perspektywy” – mówi Renata Talarek, CEO i Co-founder i-Sport Group. „By w pełni zadbać o dobrostan pracownika, warto zacząć od zbadania jego rzeczywistych potrzeb, w tym sprawności fizycznej, by następnie określić obszary, które może wzmacniać dzięki indywidualnie dobranym dla niego benefitom. Właśnie w tym celu stworzyliśmy i-Sport Fitness Index”.   Poznaj kompleksowy zestaw narzędzi do regularnego i wiarygodnego monitorowania sprawności fizycznej swoich pracowników. Program składa się z 12 ćwiczeń fizycznych, które sprawdzają 7 głównych cech motorycznych człowieka: siłę, zwinność, wytrzymałość, gibkość, równowagę, szybkość, skoczność. Indywidualne wyniki poddane algorytmowi generują i-Sport Fitness Index, czyli wskaźnik ogólnej sprawności fizycznej pracownika, wyrażony w skali od 1 do 10, gdzie liczba 5 to średni wynik dla populacji. Następnie zarówno uczestnik, jak i pracodawca otrzymują raport zawierający szczegółową analizę wyników. Dzięki niemu pracownik dowie się do jakiej aktywności ma naturalne predyspozycje, które cechy motoryczne są wiodące, a które warto wzmacniać i dlaczego. Pracodawca zaś pozna wyniki zanonimizowane, które pokażą cechy, wokół których warto budować programy sportowe dla pracowników, by motywować ich do aktywności, ale także wyłonią te obszary, nad którymi warto się pochylić i zbudować odpowiedni program profilaktyki zdrowotnej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i-Sport kompleksowo, krok po kroku przeprowadzi HR przez sprawdzenie i diagnozę stanu faktycznego, analizę wyników, oraz doradztwo w dobraniu odpowiednich narzędzi i programów, aż po program cyklicznego badania sprawności, sprawdzającego skuteczność zarekomendowanych działań.      W atmosferze dobrej zabawy i-Sport realizuje ważną misję budowania świadomości kluczowej roli, jaką pełni codzienna sprawność i aktywność fizyczna w naszym życiu. Zobacz pełną prezentację i-Sport Fitness Index link - https://i-sportagency.com/wp-content/uploads/2022/09/i-sport_fitness_index.pdf Poznaj i-Sport link https://i-sportagency.com/

Report 20221 wynika, że potrzeba kolejnych 132 lat, aby zlikwidować różnicę płci w ujęciu globalnym. Na przedstawiony przez tę organizację indeks różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn składają się cztery wymiary: możliwości gospodarcze, edukacja, zdrowie i przywództwo polityczne.

Już czas, żeby w sposób przemyślany i skuteczny zaplanować sportowe projekty, które zaangażują pracowników do aktywności fizycznej. Benefity sportowe dla pracowników i programy wellbeing to teraz niezbędny obszar do zagospodarowania przez działy HR każdej firmy. Praca zdalna i rozproszenie geograficzne firm sprawiają, że niezbędne jest stworzenie programów sportowych dla pracowników, które odpowiedzą na ich indywidualne potrzeby, zintegrują rozproszone zespoły i zbudują identyfikację z firmą, opartą o wartości płynące z aktywności fizycznej.