Jesteśmy RED

W CD PROJEKT RED pracują osoby reprezentujące ponad 40 narodowości. To właśnie wielokulturowe, różnorodne środowisko pracy pozwala nam tworzyć barwne, fantastyczne światy gier, w których każdy_a odnajdzie cząstkę siebie.

Kim jest RED_ka?

CD PROJEKT RED to działające od 20 lat studio tworzące gry komputerowe. Tworzą je ludzie z całego świata, reprezentujący wiele specjalizacji. Jesteśmy kreatywnym środowiskiem złożonym z artystów_ek, programistów_ek, testerów_ek, developerów_ek, ale także osób z publishing i back office (np. księgowości, administracji, IT), czyli obszarów występujących również w innych organizacjach. Zdajemy sobie sprawę z tego, że każda osoba jest inna – jak wszędzie, są wśród nas silne osobowości, indywidualiści_stki, ale też osoby o cechach introwertywnych i ekstrawertywnych. Niezależnie od różnic, mówimy o sobie RED – podkreślamy, że jesteśmy społecznością, chcemy czuć się akceptowani_e, by móc wyrażać siebie w komfortowy i bezpieczny sposób.

Inkluzywna firma, czyli jaka?

Inkluzywna organizacja włącza i szanuje każdą osobę, i nie są tu istotne żadne kryteria – liczą się empatia i wrażliwość na drugiego człowieka. Dlatego stworzenie komfortowego i bezpiecznego środowiska pracy powinno uwzględniać potrzeby wszystkich, włączając w to grupy niedoreprezentowane, a podstawą są szacunek i akceptacja wobec każdej osoby. W REDzie, niezależnie od liczby wprowadzonych inicjatyw, wciąż jesteśmy na początku tej drogi, mamy też świadomość, że nigdy się ona nie skończy.

Dział Culture, Div...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    Językoznawczyni i komiksolożka, specjalistka inkluzywnej komunikacji wewnętrznej. Zajmowała się innowacjami w rekrutacji oraz wsparciem działów employer brandingu. Od 2016 r. związana również z branżą kreatywną. Jako aktywistka i sojuszniczka grup narażonych na wykluczenia skupia się na językowych i wizualnych aspektach komunikacji włączającej. Wspierała działania z zakresu D&I, m.in. w TVN Grupa Discovery, również jako współtwórczyni ERG. Od 2022 r. w CD PROJEKT skupia się m.in. na potrzebach komunikacyjnych osób transpłciowych, niebinarnych, neuroróżnorodnych, a także na wdrażaniu plain language. Jest współautorką poradnika TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy – pierwszego w Polsce kompendium wiedzy dotyczącego inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy.