Czy dla Twojej firmy ESG to już rzeczywistość, a nie tylko deklaracje? Czy podejmuje ona zdecydowane działania, aby usprawnić funkcjonowanie z korzyścią dla wszystkich interesariuszy? Czy Twoja firma inwestuje w najcenniejszy zasób - pracowników? Czy pracujesz w przyjaznym środowisku pracy? Jeśli tak, to mamy znakomitą wiadomość!

To właśnie Ty możesz czuć się jak współczesny superbohater. Masz moc - ale czy zawsze wiesz jak z niej skorzystać?

Przewaga pracy hybrydowej nad zdalną i stacjonarną, nowa funkcjonalność przestrzeni biurowych czy konieczność wdrożenia diversity & inclusion management – to główne trendy rynku pracy na najbliższe lata. Jakim wyzwaniom muszą sprostać zarówno organizacje i liderzy, jak też sami pracownicy, aby utrzymać się na rynku? „Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości” autorstwa Kasi Syrówki wskazuje kierunki w kontekście rozwoju zawodowego oraz stabilności zatrudnienia.

Wykorzystanie i analiza danych to dziś kluczowa kwestia, która może pomóc firmom osiągnąć przewagę konkurencyjną. Mamy obecnie szeroki wachlarz możliwości wykorzystania narzędzi analitycznych. W zależności od specyfiki firmy, branży, rynku na którym działa, możemy przenieść tego typu rozwiązania na różne płaszczyzny biznesu: od handlu i magazynów przez płatności i księgowość aż po produkcję. W ostatnim czasie wzrosło też w tym zakresie znaczenie obszaru kadrowo-płacowego.

Kolejna konferencja #byckobietaontour odbyła się 1 października 2022 roku w Starym Browarze w Poznaniu. Dorota Wellman i Marta Klepka od kilku lat wspólnie inspirują i wspierają kobiety. Na konferencji spotkało się blisko 400 kobiet z całego kraju, a nawet z zagranicy. Była moc i były wzruszenia. Do społeczności #byckobietaontour dołączyło wiele kolejnych entuzjastek.

EURES to sieć Europejskich Służb Zatrudnienia, która działa we wszystkich państwach członkowskich UE i EFTA i ma na celu ułatwianie swobodnego przepływu pracowników oraz równego dostępu do europejskiego rynku pracy. Dzięki niej pracodawcy mogą rekrutować wykwalifikowaną kadrę z zagranicy, zamieszczać oferty pracy na międzynarodowym portalu, a także mają dostęp do informacji oraz wydarzeń dotyczących zatrudnienia w Europie. Usługi sieci EURES są bezpłatne oraz powszechnie dostępne na terenie całego kraju. Można z nich korzystać online. Dowiedz się, jak to zrobić.

Pod koniec października odbędzie się premiera raportu „RE_work. Raport o relacjach z pracą”, którego autorami są ekspertki i eksperci Concordia Design. Inspiracją do powstania projektu były istotne zmiany w stylu pracy oraz samych nastrojach osób zatrudnionych, czego przyczyną była pandemia COVID-19. Jak pracujemy po pandemii i jakie emocje mamy w stosunku do pracy? O tym dowiesz się już niebawem!

Brak satysfakcji z wykonywanej pracy, demotywacja, przytłaczająca liczba obowiązków, nieustanna pogoń za kolejnymi szczeblami kariery. To tylko niektóre z czynników powodujących chroniczny stres i prowadzących do wypalenia zawodowego pracowników. Choć stres sam w sobie nie jest ani dobry, ani zły, warto nauczyć się nad nim panować, żeby zamiast paliwa napędowego do działania nie stał się jedynie destrukcyjny. Jaka jest rola pracodawcy w tej kwestii i dlaczego radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym powinno być ważne również dla osób odpowiedzialnych za zespół?

Mobbing jest dla wielu firm tematem tabu. Jak pokazują statystyki spraw sądowych1, w ostatnich 5 latach do sądów rejonowych wpływało każdego roku ponad 500 spraw dotyczących odszkodowania i zadośćuczynienia za mobbing.

Pewnie dużej części z nas zdarzyło się otrzymać od współpracownika e-maila z tekstem, prezentacją czy tabelką przesłanymi do nas w ostatniej chwili. Dosłownie za pięć siedemnasta, a gdy zdążyliśmy już go przeczytać i chcieliśmy zadać autorowi pytanie, powiedziano nam, że właśnie przed chwilą wyszedł z pracy. Więc odruchowo sięgnęliśmy po telefon… Czy mogliśmy do niego zadzwonić? O konsekwencjach oraz ryzykach takiego zachowania dla pracodawcy dowiecie się z poniższego tekstu.