Warszawski Marriott, dworce główne w Krakowie, Poznaniu i Katowicach, Hanza Tower w Szczecinie – to tylko niektóre z miejsc, w których mogliśmy zobaczyć kampanię społeczną #PowiedzCześćRóżnorodności. Już raz gościła również na łamach „HR Business Partner”. Na czym polega kampania? Do kogo jest skierowana? Co dzięki niej udało się osiągnąć?
Autor: Ewa Leśnowolska
Dyrektorka operacyjna DEI Alliance, senior project lead w Better. Ekspertka z 15-letnim doświadczeniem w tematach związanych z różnorodnością i włączeniem oraz zaangażowaniem społecznym biznesu. Wcześniej związana z Divercity+, Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Fundacją Citi Handlowy. Koordynowała Kartę Różnorodności w Polsce. Prowadziła program edukacyjny dla firm w obszarze diversity & inclusion. Certyfikowana trenerka biznesu.
W ostatnich latach temat Diversity, Equity & Inclusion (DEI), czyli budowania włączających miejsc pracy, bardzo zyskał na popularności. Jeszcze 10 lat temu nie do pomyślenia było to, że ktoś pełnił w organizacji funkcję Diversity Officera czy DEI menedżera_ki. Nie mówiło się o włączeniu, a o zarządzaniu różnorodnością. Zmianę czuć nawet w języku, prawda? Wcześniej zarządzaliśmy. Teraz mówimy o przynależności, bezpieczeństwie, uwalnianiu pełnego potencjału, docenianiu różnorodnych perspektyw.