Autor: Dorota Wójcik

HR Manager w Geis PL. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i Szkoły Głównej Handlowej z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze HR. Pierwsze kroki w obszarze HR stawiała w dużej polskiej grupie kapitałowej Ceramika Paradyż, gdzie przeszła ścieżkę kariery od stanowiska specjalisty do stanowiska kierownika. Aktualnie od siedmiu lat w niemieckiej firmie logistycznej Geis, gdzie na stanowisku HR Managera odpowiada za politykę personalną tej organizacji w Polsce. HR-owy pasjonat z głową pełną pomysłów przekonany o tym, że o sile każdej firmy stanowią ludzie, którzy w niej pracują. Połączenie fascynacji miękkim HR, zamiłowania do prawa pracy oraz holistycznego spojrzenia na kwestie zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem dbałości o kapitał społeczny, to obietnica nieszablonowego myślenia i działania przełożonego na konkretne projekty.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Strategia zrównoważonego rozwoju ze szczególnym uwzględnieniem wymiaru pracowniczego ...

Zrównoważony rozwój od zawsze był jednym z głównych elementów filozofii działania międzynarodowej Grupy Geis, w której skład wchodzi również jej polska spółka Geis PL. Mówimy tu o zrównoważonym rozwoju rozumianym szeroko − zakładającym nie tylko dbałość o środowisko, lecz także troskę o szeroko pojęte kwestie pracownicze i społeczne. Wierzymy bowiem, że właściwe wspieranie rozwoju pracowników, ale również dbałość o społeczny i naturalny kapitał są nie tylko przejawami naszej odpowiedzialności i naszymi zobowiązaniami, ale również mają ogromny wpływ na rozwój całej firmy.

Czytaj więcej