Zrównoważony rozwój od zawsze był jednym z głównych elementów filozofii działania międzynarodowej Grupy Geis, w której skład wchodzi również jej polska spółka Geis PL. Mówimy tu o zrównoważonym rozwoju rozumianym szeroko − zakładającym nie tylko dbałość o środowisko, lecz także troskę o szeroko pojęte kwestie pracownicze i społeczne. Wierzymy bowiem, że właściwe wspieranie rozwoju pracowników, ale również dbałość o społeczny i naturalny kapitał są nie tylko przejawami naszej odpowiedzialności i naszymi zobowiązaniami, ale również mają ogromny wpływ na rozwój całej firmy.
Autor: Dorota Wójcik
HR Manager w Geis PL. Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego i Szkoły Głównej Handlowej z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze HR. Pierwsze kroki w obszarze HR stawiała w dużej polskiej grupie kapitałowej Ceramika Paradyż, gdzie przeszła ścieżkę kariery od stanowiska specjalisty do stanowiska kierownika. Aktualnie od siedmiu lat w niemieckiej firmie logistycznej Geis, gdzie na stanowisku HR Managera odpowiada za politykę personalną tej organizacji w Polsce. HR-owy pasjonat z głową pełną pomysłów przekonany o tym, że o sile każdej firmy stanowią ludzie, którzy w niej pracują. Połączenie fascynacji miękkim HR, zamiłowania do prawa pracy oraz holistycznego spojrzenia na kwestie zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem dbałości o kapitał społeczny, to obietnica nieszablonowego myślenia i działania przełożonego na konkretne projekty.