Rozwijanie na śniadanie. Cykl inspirujących mikroszkoleń w DPD Polska

Pomysł na cykl połączył potrzeby rozwojowe biznesu ze specyfiką naszej działalności.
DPD Polska jest firmą o dużym rozproszeniu i wielkiej dynamice. To żywy „organizm”, który jest w ciągłym ruchu. Planując działania szkoleniowe czy rozwojowe, zawsze bierzemy pod uwagę aspekty procesów logistycznych, które narzucają określone możliwości i harmonogram działań.
W naszej firmie realizujemy bardzo wiele inicjatyw szkoleniowych, przeznaczonych określonym grupom pracowniczym, zawsze dostosowując ich formę i rozłożenie w czasie do operacyjnego charakteru naszej działalności.
 

W 2017 r. zaczęliśmy zastanawiać się nad cyklem rozwojowym, który miał spełniać kilka ważnych kryteriów: W pierwszej kolejności skupiliśmy się na dostępności. Chcieliśmy, żeby była to forma otwarta, dla każdego, bez względu na poziom zajmowanego stanowiska czy obszar w organizacji. Takie założenie jednocześnie determinowało nam zatem czas trwania szkolenia. Kolejnym istotnym kryterium stała się zatem krótka forma umożliwiająca „oderwanie się” od codziennych zadań bez większego uszczerbku dla utrzymania ich płynności. Jako trzeci element przyjęliśmy uniwersalny przekaz – tematy powinny być dostępne, jasne i klarowne dla każdego.

Bazując na powyższych założeniach, stworzyliśmy cykl szkoleniowy, który nazwaliśmy Rozwijanie na śniadanie. Jego nazwa nie była przypadkowa. Miała ona zwracać uwagę na charakter cyklu. Skojarzenie ze śniadaniem wskazywało na przedpołudnie, przywodziło na myśl poranną kawę i coś „lekkiego”, coś na kształt „porannego przeglądu prasy”.

Początki cyklu mikroszkoleń

Mając na uwadze określone kryteria, uznaliśmy, że nasz cykl oprzemy na kilku podstawowych założeniach:

• krótka forma, 
• godziny przedpołudniowe/południowe, 
• dla każdego,
• formuła otwarta, 
• szkolenia stacjonarne, 
• maksymalnie 40...