Pod koniec 2022 r. Albedo Marketing, agencja marketingu zintegrowanego z Poznania, przekroczyła próg 100 pracowników – moment, który przyniósł nie tylko radość z dynamicznego rozwoju, lecz także nowe wyzwania związane z budowaniem spójnej kultury organizacyjnej. Wzrost liczby pracowników oznaczał więcej projektów i różnorodność zespołów, ale również większe ryzyko rozbieżności w podejściu do współpracy. Coraz częściej pojawiały się pytania: „Czy dany sposób działania jest odpowiedni?”, „Czy wszyscy pracownicy rozumieją, co jest dla nas ważne we współpracy?”.
Autor: Agata Waligórska
Ekspertka i trenerka Concordia Design, HR Manager w Albedo Marketing, coach i mentor DlaSzefowej, Pilotka Zmian w uczących się organizacjach.
Milenialsi zaczęli zmianę, mówiąc wprost, czego potrzebują: bieżącej informacji zwrotnej, dzięki której mogą się rozwijać i lepiej pracować. Zamiast oceny potrzebne są partnerskie rozmowy – o wzajemnych oczekiwaniach, potrzebach i celach do osiągnięcia.